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1. 劳动合同受劳动法保护,而劳务合同则不然,注意两者区别
2. 国家规定,节假日额外的工作时间,劳务费应该是平日的两倍
3. 平时的加班费有劳资双方共同商定,一般以员工手册形式,签约时一定要注意
4. 劳务合同中,假定月薪为X,工作时间为5天/周,那么实际收入是不是等于X*5/7?所谓的工作时间除权?
5. 一般福利、补贴的常见条目有哪些?(补贴:住房、通信、交通、餐饮)
6. 国家规定5险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;前三者由劳资双方共同缴费,后二者有资方承担;
7. 国家规定1金:房公积金;由劳资双方共同缴费
8. 5险1金不能算入工资,否则算是违法行为
9. 所谓的保密费用、竞业限制与禁止,应由资方提供补偿,而不是劳方抵押
10. 在实际操作中,资方声称保密费用已包含在工资内,然后抵押部分工资以胁迫劳方,是否合法?
11. 如何抵制试用期风险?
12. 签署合同时,不得抵押个人证件或缴纳任何培训、上岗费用,否则为违法行为
13. 餐饮补助究竟是计入工资,还是不计入工资另行缴纳,要说清楚
14. 劳动合同条款,应当依照国家劳动法章程制定,本身不存在商业机密,只有供需双方的成交价格属于双方共同“隐私”
15. 申请劳动仲裁,必须在劳动纠纷发生的三个月以内
16. 辞职信很关键,它决定了究竟是劳方提前中止合同还是资方
17. 辞职时,所有工资(包括拖欠的)和赔偿金必须一次性结清
posted on 2007-03-13 00:26 w2001 阅读(307) 评论(0)  编辑 收藏 引用 所属分类: 劳资关系

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