我们先来说说社会保险。我相信就社会保险而言，大家最熟悉的名词莫过于“四金”了，四金其实就是养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。但很多单位都说“我们交四金的！”那么应聘者的第一反应就是——这家公司不错，但实际上四金的缴纳是很有学问的，同样交四金，可能你拿到的会比别人实际少。

为了更好的说明问题，我先来解释一下社会保险的类型。在上海，社会保险分为城镇保险、小城镇保险、农保和综合保险四种，因为我是上海人，对综合保险不是很熟，这里只讲城保和镇保，但有一点是肯定的——城堡和镇保的待遇肯定比综合保险要好。通常，只要单位能够帮你申请到上海居住证（当然如果是上海户口更好），就可以办镇保和城保了。

下面来说说镇保和城保的区别：
区别1：缴费基数不同
大家应该听过说，四金各占多少比例（如养老金22.5%），这里的比例是以什么为参照的呢？

如果是城保，那么就应该按第一个月的全部税前实际工资来算（并非试用期工资总额），当然这是相对毕业生而言的，如果是已经工作过的人则按照去年你的月平均工资来算，但请注意很多公司并不是按照法律规定的缴费基数给的，通常会给一个固定的相对较低的基数（如2000,2600等），虽然严格意义上讲这不合法，但很多单位都这么做，似乎也没有人管！而镇保则是按去年上海市平均工资的60%来算的，而与你的实际工资无关，比如去年的上海市月平均工资是2460，那么你的缴费基数则是1476。

区别2：四金缴费的组成部分不同

城保是分单位缴费和个人缴费两部分的，而镇保则只有单位缴费部分。具体缴费比例如下：

城保
   单位：养老金 22.5%, 医疗保险金 12%, 失业保险金 2%, 公积金 7%
   个人：养老金 8%, 医疗保险金 2%, 失业保险金 1%, 公积金 7%

镇保
   单位：养老金 17%, 医疗保险金 5%, 失业保险金 2% , 公积金 7%
   个人：公积金 7%，其他不需要缴纳

Tip
这里的公积金大家会发现一个规律，企业缴纳多少，个人就要缴纳多少，而且公积金是全部近个人账户的，所以越多越好！但相对而言，镇保的基数低，所以拿到的公积金少。虽然有些单位参加镇保，允许缴纳补充公积金，但这些补充的钱都是你自己的，单位是不缴纳的。当然有些人会觉得合算，因为四金是可以避税的，所以多缴纳肯定合算！

从上面的数据可以看出，城保单位缴纳部分比镇保多出了12.5%，这也是为什么很多企业愿意缴纳镇保。当然，从个人缴纳部分看，大家会有一个感觉——那岂不是镇保合算吗？其实不见得，我之前工作的那家公司就给我们灌输这样的思想——即镇保对于员工没有损失，仅仅是企业少交点，training的ppt竟然叫“提高员工福利，降低公司成本”，怎么可能！（真tmd无耻，就知道欺骗毕业生，骗一个算一个）。在接下来的区别中会将发现问题出在哪里！

区别3：医疗保险待遇不同

城保的医疗保险有0.5%是进个人账户的，这些钱就是我们常说的医保卡里面的钱，当然钱用光了就只能自己掏了，所以如果缴费基数高的话，医疗保险里面的钱会多点。另外，城保对于所有医院适用，包括地段医院。另外，医保卡在门急诊、住院、大病等情况下都可以使用（大家可能会觉得纳闷，为啥我要说这个，这是因为镇保不是所有情况都适用的，见下）

Tip
请大家注意，个人缴纳部分不等于进入个人账户的部分，其实城保的个人缴纳部分大部分是进社会统筹账户的，这也是为什么有些人认为：我多交对我来说没有任何好处，都给别人用了，所以很多人愿意把城保基数降低或者干脆选择镇保！

镇保的医疗保险是不进个人账户的，也就是说你的医保卡里面是没有钱的，所以不要指望用医保卡看病，去看的话也只有一个结果——刷卡的人会告诉你的医疗保险账户没有开通过！镇保的适用范围也有限制，仅限住院和大病，也就是说如果你生小毛小病是不能报的，等于没有！

Tip：医保卡就是社会保障卡，不会专门发医保卡的！

区别4：城保与镇保转换衔接的问题

这一点是由《关于本市从业人员社会保险关系转移衔接有关问题的通知》规定的，具体的我就不在这里帖了，大家网上搜一下就知道了！我主要解释一下其中的意思，因为我一开始看也看不懂！

首先是什么情况下会发生转换——当我们退休要申请领养老金时，劳动局会要求我们作一个选择，选择城保还是镇保，这种情况是怎么回事呢——即我们在过去的工作中即缴过城保，也缴过镇保。在退休后，由于镇保的福利相对城保差，我们当然选择城保，那么镇保的部分怎么办呢？它会按照一个比例将缴费年限转换为城保缴费年限，这个比例是这样计算出来的：

假设你当年镇保的缴费基数为1476，而同年你城保的缴费基数是4000（你的实际工资），那么公式就应该应该是：(镇保缴费基数*12*24%)/(城保缴费基数*12*36.5%)，按照刚才的数字来算的话，结果则是0.24，也就是说这一年我的镇保缴费年限转换为城保只有0.24*12=2.88月，所以这就是损失！大家要明白，不管是城保还是镇保，缴费年限必须满15年才能领取社会养老金，如果你一直缴的是镇保，即使我们按1:2的比例算，你必须做30年才可以满足城保的领养老金的要求！（我之前的公司人事经理尽然还帮我说：你如果觉得城保缴费年限不够，那你退休选镇保不就好了！这也算人说出来的话！简直就是禽兽！）

另外，如果你设有镇保个人补充账户，帐户里面的钱也会有7折左右的折算！

区别5：授众不同

城保是针对市区的，而镇保是针对郊区的（浦东新区目前被认定为郊区），并且镇保推出的初衷是针对失地农民，而不是企业员工，当然现在范围扩大到全体从业人员。

Tip
有些单位通过搞人事外包达到强制镇保的目的！即让你和一家浦东的人事服务公司签协议，然后告诉你只能参加镇保，公司没有城保！其实从法律角度讲，有欺诈的嫌疑，因为并没有告知员工镇保与其人事外包是有联系的！（我之前的公司就是这么做的！我公司的注册地是普陀区，属于市区，但它却故意把人事外包给一家浦东的公司！简直就是无赖行为！）

网上就有人写过这样帖子：
特别要预防单位提出把劳动关系转到劳务公司的花招。因为这个“转”，也意味劳动关系的转移，即你与劳务公司建立了劳动关系，与实际使用你的用人单位变成了 劳务关系。社会保险是随劳动关系走的，你的社会保险也由劳务公司为你缴纳了。从表面看，你在公司的工作、工资等其他待遇并没有变化，但是如果这个劳务公司 是郊区的，或注册在郊区，则完全可以给你缴纳小城镇社会保险。

说得也就是这种情况！所以大家千万要小心！

Tip
有些公司会帮你缴纳商业补充医疗保险，这个保险很好，因为它可以让你报销80%-90%的医药费，而不需要使用医保卡，医保卡里的钱则可以到医保定点药房买药？

Tip
城保和镇保都有补充养老金和补充公积金，但并不是所有的单位都愿意为你缴纳，这个要看单位愿不愿意了。外面通常所说的六金，其中的两金就是指补充养老金和补充公积金。

最后，我来总结一下。如果一家公司的人事要和你谈福利，我们必须关注以下几点：

1. 是镇保还是城保？（建议选城保）
2. 缴费基数是多少？
3. 有没有补充公积金和补充养老金？
4. 有没有商业补充医疗保险？自己需不需要缴费（单位好的话是全部由单位缴）
5. 公司是否有人事外包？外包到哪里？属于市区还是郊区？

大家要明白，并不是所有的人事都会告诉你这些，等你签完协议后，她就会说你签协议之前怎么不问？你可以不签这份协议的呀？！（tmd遇到这种人事真想抽他——良心被狗吃掉了。）

大家如果对城保和镇保有任何疑问，可以通过tonyqus@gmail.com联系我。以上内容中如果有说得不对的地方，还请指出，谢谢！

From: http://www.cnblogs.com/tonyqus/archive/2007/05/10/721668.html

第一步   慎重考虑

无论因什么准备离职，一定要把此点作为离职的第一步。 如果公司给你加薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，那请主动向公司争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，差的公司要挟了一般也没什么用。 如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。

第二步   提出离职

找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的 30 天，劳动者与公司的关系自动解除。 请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前 30 天向公司申请”，结果人事经理跑过来对我说， LEO 公司老板也是这个意思，不用等 30 天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！

第三步   交接工作

大部分公司都有交接单，可能有如下项：本部分领导签字、技术部签字（机器有没有还公司）、财务签字（有没有欠公司的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。 都搞定了就可视为正式离职。

第四步   取得相关证明

这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：

1 、   公司开具的离职证明（证明我们从 XXX 到 XXX 在 XX 公司任职 XXX ，要盖上公司公章）

2 、   保险转移单（正式离职后最多 `30 天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）

3 、   复印交接单（个人建议，有备无患）

现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……

from: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/01/1518616.aspx

今天收到一封信，说要重新调整四金的基数，网上查了一下有关上海市四金的规定：

1. 四金的缴费基数的定义：  
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高 ( 比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍 ) ，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话 ( 比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十 ) ，那基数也有封底。  
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元（ 2004 年为 2033 ， 2005 年为 2335 ）。如果你的月工资超过 1847 × 3=5541 元。则四金基数是 5541 元；如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元。则四金基数是 1108.2 元。要是工资在 1108.2 元到 5541 元之间，那基数就是你的工资。  另，据说2006年上海交金基数的下限是1341，上限是6705。

2. 四金缴费的比例：  
四金缴费比例：个人缴纳部分   公司缴纳部分  
养老保险金  ＝   基数× 8%  ＋   基数× 22.5%
医疗保险金  ＝   基数× 2%  ＋   基数× 12% 
失业保险金  ＝   基数× 1%  ＋   基数× 2% 
住房公积金  ＝    基数× 7%  ＋   基数× 7% 
其中个人出的部分是左边的部分，即基数的 8%+2%+1%+7%=18%, 其余右边的部分由公司出，其总数为基数的 22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是说扣除四金后的工资为： X ＝工人工资－基数× 18 ％，（下面要以扣除四金后的工资 X 计算所得税）。而单位付出的总资金为： Y ＝工人工资＋基数× 43.5 ％。  

3. 个人所得税的计算方法：  
需要缴税的金额基数 X =  工资   －四金基数 *18%  － 1600(2006 年全国统一提高缴税起点 ) 
1 － 500 元，扣税比率为 5 ％
500 － 2000 元，扣税比率为 10 ％
2000 － 5000 元，扣率比率为 15 ％
5000 － 20000 元，扣率比率为 20 ％
20000－40000元，扣率比率为25％
40000－60000元，扣率比率为30％
60000－80000元，扣率比率为35％
80000－100000元，扣率比率为40％
100000元以上，扣率比率为45％ 
注意，是分段扣税的，就是说如果 X  ＝ 4000 ，那么要缴纳的个人所得税   ＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 

4.  奖金的计算方法：  
奖金计入当月工资，累加后按方法 3 扣税。年终双薪也同样。

按这样的方法，如果税前工资为 5000 的话，扣除四金的话
扣除四金后为： X=5000-5000*18%=4100
那个人所得税：
缴税基数 X=5000-5000*18%-1600=2500 
缴税金额 T=500*5%+1500*10%+500*15%=25+150+75=250
到手现金为： C=4100-250=3850

个人补充：上面说的之外还有一个工伤保险和生育保险，都是 0.5% ，不过个人不用交纳，全部由公司支付。还有就是社保的时间是每年四月到次年三月。而我们的工资一般是每个自然年变一次（好希望变 N 次啊）。

参考: 搜狐新版个税计算器
摘自: http://www.cnblogs.com/Sonne/archive/2007/03/07/666965.html