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看了不少网上关于离职管理的文章,全是从公司角度讲怎么管理员工的。今天我写个员工如何管理自己的离职流程。

 

第一步   慎重考虑

无论因什么准备离职,一定要把此点作为离职的第一步。 如果公司给你加薪、换岗位、提升,你还会不会继续留下来?如果回答是,那请主动向公司争取:加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些,很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿,好公司一般不会被要挟,差的公司要挟了一般也没什么用。 如果提出离职后什么条件都不可能挽留你,进入下一步。

 

第二步   提出离职

找到自己下一个归宿之后,可以向公司提出书面离职(邮件和纸的都可以)。按劳动法规定,无论公司同意与否,提出书面离职后的 30 天,劳动者与公司的关系自动解除。 请特别注意,如果双方都同意离职,员工可以马上离开。我就犯过类似错误,离职申请里写“按劳动法规定提前 30 天向公司申请”,结果人事经理跑过来对我说, LEO 公司老板也是这个意思,不用等 30 天了,现在就走吧。我差点当场晕倒,哈哈!

 

第三步   交接工作

大部分公司都有交接单,可能有如下项:本部分领导签字、技术部签字(机器有没有还公司)、财务签字(有没有欠公司的钱)、行政签字(有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的)、人力资源签字。 都搞定了就可视为正式离职。

 

第四步   取得相关证明

这是很多人不太在意,但是非常重要的部分。包括:

1   公司开具的离职证明(证明我们从 XXX XXX XX 公司任职 XXX ,要盖上公司公章)

2   保险转移单(正式离职后最多 `30 天就可以拿到,保存在自己手里比较保险)

3   复印交接单(个人建议,有备无患)

 

现在,可以义无反顾地奔向新的成功了……

from: http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2007/03/01/1518616.aspx

posted on 2007-03-13 00:26 w2001 阅读(384) 评论(2)  编辑 收藏 引用 所属分类: 劳资关系

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# re: 离职,我应该做什么?  2007-04-04 11:25 卉儿
这样离职是不是与劳动合同签定的期限没有冲突,签定的是一年,提前离职算是违约吗,如果去其它公司上任,在试用期间,四险一金是全由自己承担吗?  回复  更多评论
  
# 感谢 2007-04-04 11:30 卉儿
误打误撞,进入贵宝地,给我的帮助太大了,在此非常感谢你做出的总结.  回复  更多评论
  

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