外企前几年还是风光无限,这几年开始走下坡路,国内互联网公司则开始兴起
文中告诉你外企生活的台前幕后,呆过几年外企, 很多东西深表赞同...

外企也就那么回儿事

第一章:

1.1 高薪
1.2 人性化
1.3 浮动工作制
1.4 年假
1.5 完善的流程
1.6 设施
第二章:多种多样的外企 
2.1 日韩企业
2.2 欧企
2.3 美企
第三章:奇怪的面试
3.1 三类企业
3.2 二类企业
3.3 一类企业
第四章:激动人心的入职演讲
4.1 老大的自我介绍
4.2 重要的位置
4.3 光明的前途
4.4 优秀的员工
4.5 企业的文化
4.6 良好的福利
4.7 学长的自白
4.8 快乐的互动
第五章:像系统一样升级
5.1 认识规律:道
5.2 道生一
5.3 一生二
5.4 二生三
5.5 三生万物
第六章:管理路线和技术路线
第七章:做一个优秀的基层
7.1 做得快还是做得好?
7.2 有问题要尽早喊
7.3 用Bug来说不
7.4 该干什么的时候干什么
7.5 适当的增加影响力
7.6 给别人光环
7.7 Daily report和weekly report很重要
7.8 给自己留buffer,学会喊累,学会喊忙
第八章:又是一年加薪时
8.1 入职培训中了解绩效体系
8.2 了解评级相关方
8.3 进入Team后,打响第一枪
8.4 绩效目标的商定
8.5 绩效沟通与反馈
8.6 近因效应不可避免
8.7 年终考评——最后的机会
8.8 One on One——一切已经过去
第九章:升职的多种方式
9.1 两情相悦式
9.2 共同利益式
9.3 要挟式
9.4 跳槽式
9.5 明星式
9.6 吃苦耐劳式
9.7 论资排辈式
9.8 补缺式
9.9 临危受命式
9.1 另辟天地式
第十章:管理也困惑
10.1 总论:程序员不是程序
10.2 你的员工为什么不努力
10.2.1 了解员工的需求
10.2.2 知其然,知其所以然
10.2.3 提高成功概率
10.2.4 兑现回报
10.3 你总是在画饼吗?
10.3.1 饼一点香味都没有
10.3.2 只闻香味没有饼
10.3.3 杂粮饼胜过白面饼
10.3.4 有多少面,摊多大的饼
10.3.5 饼要少吃多餐七分饱
10.3.6 饼要摊的匀
10.4 好领导和好员工,坏领导和坏员工,鸡生蛋还是蛋生鸡?
10.5 好员工和坏员工只有一步之遥
10.6 上情下达易,下情上达难
10.7 左右逢源,还是左右为难?
10.8 当“we are a team”成为口头禅
10.8.1 我们是一个团队,大家一起做。
10.8.2 我们是一个团队,大家要和谐一致。
10.8.3 咱们是一个团队,要民主,要沟通
10.8.4 团队的优势就是人多力量大。
10.8.5 团队成员要相互信任。
10.8.6 团队利益高于个人利益
10.9 又爱又恨是流程
10.1 程序员的大侠情结
10.11 为什么受伤的总是我
第十一章:跳槽有学问
11.1 什么决定了程序员的价格
11.2 程序员如何涨价
11.3 跳槽是其时也
11.4 跳槽小技巧
第十二章:离弦没有回头箭
posted on 2014-12-28 20:25 Richard Wei 阅读(2038) 评论(0)  编辑 收藏 引用 所属分类: 行业动态

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