写的不错  就是没有被选中  至少你知道哪里做得不太好  面试官都很有经验  和他们交流一下  知道自己在面试过程中的缺陷及不足  以后再参加面试就可以避免类似问题

公司A，是一家具有一百多年历史的外企， 也是在IT行业非常有名的公司，专注于通信领域。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试，年薪比现在高50%。不过我看重的并不是这个公司提供给我的职位，也不是薪金，这些对我而言都没有太大的吸引力。吸引我的是这个公司本身完善的管理制度、规范的测试流程、先进的测试工具与测试方法、完善的培训机制以及全球共享的资源，当然，更重要的是公司的文化。

我现在所积累的测试技术，都是自己在测试的过程中摸索出来的，没有经过规范的培训；所使用的测试工具，也是自己在业余时间学习的，也没有深入应用到测试中。虽然说积累了一些测试经验，但还不够深入、也不够专业，我希望自己能够有一个完善的培训机会，也希望自己能够系统地深入学习测试技术与测试工具。而且，在一个全球化的公司工作，不但可以增长自己的见识，也可以进一步提高自己的整体素质，还可以加强自己的英文水平。

我对这个公司的印象很好，这源于业内对它的评价，也源于在面试过程中面试官问问题的水平以及对应聘者的态度。面试是一个双向选择，是企业在考核应聘者，也是应聘者在选择企业。在面试过程中的有一个小细节让我非常感动，hiring manager在用英文跟我交谈的过程中，有句话听不明白，重复问了她一遍，但她第二次给我复述后我还是不能马上领悟某个单词的意思，结果，她很耐心地换了一种方法问我，当我回答清楚她的问题后，自然也马上明白她所说的单词的中文含义了。

这是一个小小的细节，但透过这个细节，可以体会到她对人的尊重，她没有因为我不明白某个单词否认了我的英文水平或我的能力，跟着这样的manager干活，是一件幸运的事情。而且，不管是hiring manager的技术面试，还是PM的项目面试，或者是后来的HR Manager的综合素质面试，他们所问的问题都非常专业，与他们的交谈也非常愉快。不过，在这样大型的外企工作，在管理层的发展机会相对较少，带领团队干活的机会相对也较少。而我，相对于单纯的技术而言，更喜欢一些沟通协调的工作。

公司B，是一家在国内迅速发展的私企，也是在国内非常有名的公司，而且很需要人才也很珍惜人才。这个公司提供给我的机会是高级软件测试工程师，主要负责软件测试和流程改进，年薪是现在的两倍。说句心里话，这个公司最吸引我的是薪金，在那里干一年就可以有我现在两年的收入，不能不另人心动。而且，更重要的是，他们对我的赏识与信任，这样的工资水平自然是对我能力的肯定，也是希望通过薪金吸引我过去。

在面试的交谈中，他们对我的CMMI5实施经验以及缺陷追踪经验很感兴趣，希望我能过去跟他们一起规范公司的测试与开发流程，这自然提供了我一个施展的机会。公司B的规模，与我现在公司的规模相差不大，工作环境也相差不大，也是一个给活你干让你自己去摸索自己成长的公司，这样的跳槽，在工作环境或平台上并没有太大的突破，变化的是我的报酬。我已经这样摸索了四年，我会想换一个平台，接触一些规范的管理、接触一些先进的技术，当然，也想得到一些规范的指导。

公司C，是国内通信行业非常出名的一个国企，是大多数女孩子向往的地方。这个公司提供给我的机会是测试主管，年薪也是比现在高50%。吸引我的，是测试主管这个机会，相对于技术，我更擅长也更喜欢带领一个团队，我喜欢沟通协调多过技术，这也是我自己想发展的方向。不过，我不太喜欢国企，不喜欢里面的形式化与口号，也不喜欢里面死板的管理，更加不喜欢里面复杂的人际关系。而且，在面试时他们问的问题不够专业，我感觉他们并没有考核出我的真实水平，就这样把一个主管的机会给了我，反而让我觉得公司不够专业。

我的大多数朋友，在选择的时候看的都是工资水平，他们建议我哪个公司给的工资高就去哪个公司，因为生活很现实，我们需要生存。也有朋友建议我去国企，因为他们觉得，在国企相对来说稳定、悠闲、福利好，对于女孩子来说，是一个很不错的选择。而我自己，在意的是在这个公司工作三年或五年或十年后，我会是怎样的一个人。

如果在一个公司工作三年后，我还是跟现在差不多，那么三年后我肯定是失去了竞争力。现在的工资肯定是选择的一个重要因素，但我觉得目光不能停留在眼前，而是这个选择是否会让自己开心、是否能让自己增值、是否有利于长远的发展。早在一年前，我的朋友就建议我离开，因为我的工资与我的付出不合理，但我还是坚持留下，一方面是我在现在的团队中干得很开心，这是钱所不能买到的，另一方面是我觉得在现在的公司还有很多机会可以让我增值，也有很多机会让我学习让我成长。如果当初选择了离开，我就不可能有机会主导一个全新架构的系统开发，也不可能有机会参与CMMI L5的流程改进与评估，我也就可能不会成长成今天可以主动选择机会的人了。所以，我觉得，人的眼光不能只看眼前，而要放得更远一些。

公司A是我最想去的公司，因为直觉告诉我在里面我会有一个质的改变，在那里会学习到很多先进的管理方法与测试 ，但我也会有些担心机遇不多，我想往管理方面发展的机会不多。如果没有公司B翻倍的年薪以及他们对我的赏识与信任，我会毫不犹豫地选择公司A，但翻倍的薪金是一个诱惑，他们想让我主导公司的流程改进也是一个诱惑。

相对于公司A来说，B公司会有更多的机会让我往管理层发展。不过，公司B与我现在的工作平台差不多，自己在技术上摸索了这么长时间，一点一滴的积累，自然也让我成长了，但这样的一个积累会有一个局限性。在我的身边，我的测试水平是不错的，但是，如果跟国际水平相比，我还有很多不足的地方，还有很多需要学习的地方。而且，公司也B不会有那么完善的测试环境，也不会舍得像公司A那样投入那么多的资源在软件测试中，测试肯定不会像公司A那样专业、规范。

而我自己，很想与别人分享自己所积累的东西，同时也希望能够以学习的姿态成长，这是A公司能给我而B公司所不能给的。如果真的用心去学、用心去做，我相信在公司A会有一个质的提高，也会在公司A会有一个更加好的发展，因为在外企，只要有能力只要肯努力，机会是公平的。我也相信，自己的能力不差，只要用心做好每一件事情，机会自然就来了。退一步说，即使没有往管理层发展的机会，从里面出来，也会很不一样。那50%的年薪，就当是继续深造的学费。毕竟，机会的选择，不能只看钱，也不能只看眼前。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类：
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。
B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。
C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。
D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）
E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。
F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。
G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：
应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）
A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。
而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。

点评：
说实话,四大行的总行及省行的待遇绝对超过那种b类外企,而且工作强度,福利以及未来的发展—有兴趣可以看看现在上市的那些商业银行的高管,甚至中层员工的收入,例如宁波银行.(摩拳擦掌打算跳槽的人不在少数)。未来中国金融业要发展,必须要大幅度提高银行管理层的收入,这是经济规律,目前银行的收入不是高而是低,尤其是银行基层员工。

国有商业银行收入是其一,其更大的优势在于可以利用的资源…同样优秀的企业包括股份制商业银行总行,分行。至于政策性银行,随着商业化运作,在实际竞争中的竞争力有待考察.我正好有同学在国开行总部,待遇看不出比商业银行总行有一等到三等的差距。

顺便提一下证券行业,上海证券交易所,深圳证券交易所,各大证券公司总部,大连商品期货交易所(当时hr告诉我的待遇是两年内买房买车)以及各大基金公司。

至于中粮集团,这个企业如果能进总部,其待遇,呵呵——找工作时报销火车卧铺的,中粮算一个。记得还有一个是中国兵器工业集团总部。

差距是以10w为单位的。希望大家能严肃点看待这个问题，每天勤快一点给你增加的收益怎么着也得几十万。
3.一辈子coding恐怕跟百万年薪是无缘了，最起码也得做个技术大牛，技术前瞻性阿，框架结构啊等等。
4.技术类的饿不死，撑不死。起薪不低，很多给8、9k的，做几年外语好1w多也不是梦。但是上到40w、50w就不行了。
比如今天提到某个知名外企的研究部门，要求的是博士，又一堆别的要求，也不过给30w，在业内还算挺不错的。同时提及的还有另外一个公司

做普通销售的，唉，不说具体薪水了，只说差距有点大。但是做市场类的饿死的也很多。
5.你要想打工一定要有好背景，知名企业+合适的岗位+好项目经验。跳到一个有口碑的好企业（如果你在中小企业就慢慢跳，先到华为再到爱

立信等），做一个合适的方向，好好攒一些经验，行了。（唉呦，懒得打字细说了，疲了）过几年再跳到另外一个企业当个头目，不错了。
6.复合型人才永远是最吃香的，或者懂管理有懂技术，或者懂技术又通晓多门外语等。其实中高层哪些不是技术（这个技术包括财务、市场营

销等技术）、管理两手抓？
7。做专业人士，如果你做不到复合型，那你就专业点吧，小康还是没问题的。
 
说了这么多，回家休息了，做猎头的感受是做好了都是你自己的，因此不存在加班，爱干就好好干，不爱干就别在这行业干了。兄弟姐妹们谁

不做研发类的职位欢迎与我联系，比如说项目管理、销售、市场推广等各种类型的工作。研发类的也欢迎，我可以帮忙推荐给别人。
以后我也会经常在版上发一些针对工作人士的招聘信息，不过基本都是针对有5、6年以上经验的。
我qq:58659379,msn:xiaokang_china@hotmail.com

究、开发和革新来实现长远的发展。Google 致力于成为这一技术领域的开拓者。尽管 Google 已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其

目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务，无论用户是坐在波士顿的台式机旁，还是正在驾车穿过波恩，或是漫步在曼谷街头。

　　为了实现这个目标，Google 一直在孜孜不倦地追求技术创新，突破现有技术的限制，随时随地为人们提供快速准确而又简单易用的搜索服

务。要完全了解 Google，您需要了解 Google 在重新定义个人、企业和技术人员对互联网的看法的整个过程的方方面面。

　　---------------------------------------------
　　Google 发现的十大真理
　　------------------------------------------

　　1. 以用户为中心，其他一切纷至沓来。

　　创建伊始，Google 即以提供最佳的用户体验为其中心任务。虽然很多公司主张客户利益优先，但难以抗拒各种诱惑，往往会牺牲客户的少

量利益来增加股东价值。 Google 的一贯态度是：如果所做的更改不会给网站访问者带来任何优势，则将坚定不移地予以拒绝：

　　界面清晰易用；网页加载迅速；绝对不出售搜索结果中的排名位置。

　　在网站上刊登的广告应提供相关的内容，且不会影响用户的体验。

　　Google 始终秉持着用户第一的理念，因而从网上赢得了最忠诚的用户群体。用户群体的增长并不是通过电视广告活动，而是通过用户的交

口称颂来实现的。

　　2. 最好的方式是将一件事情做到极致。

Google 要做的就是搜索。Google 不做星座预测，不做财经咨询，也不做聊天。而是带领着世界上最大的研发队伍，心无旁骛地攻克搜索问题

。 Google 知道自己擅长什么，也知道如何可以做得更好。通过持之以恒地对难题进行反复的探索，Google 始终能够解决困扰他人的复杂难题

，并不断地改进已被公认为网上最佳的服务。借助于 Google 错别字改正程序以及 Google 工具栏等创新工具（通过后者用户可以从任何一个

网站进行  Google 搜索）使得数百万用户能够享受到快捷、完美的信息搜索体验。Google 的全体员工均专注于创造“完美的搜索引擎”，并

为实现此目标而孜孜不倦地努力工作。

　　3. 快比慢好。

Google 相信瞬间带来的喜悦。您需要解答的时候，是希望马上会得到解答的。这点是勿庸置疑的吧？ Google 可能是世界上唯一一个努力让其

用户尽快离开自己网站的公司。Google 执着地消减自己网页上的每一个多余的比特和字节，不断地提高服务环境的效率，并一次次地打破自己

创造的速度记录。其他人认为大型服务器是处理海量数据的最快捷方式。但 Google 却发现联网的 PC 机速度更快。在他人已接受搜索算法所

决定的明显速度限制时，Google 却写出了新的算法，证明了速度无限的真理。 Google 一直在不断地努力，让速度再快一点。

　　4. 网络需要民主的作风。

Google 之所以成功，原因在于它依赖数以百万计的向网站发布信息的用户来确定哪些网站提供的内容具有价值。Google 不依赖一组编辑人员

或仅仅根据某个词汇出现的频率来为每个网页评级，而是采用一项突破性技术，即 PageRank?。PageRank 对一个网页所链接的所有网站进行评

估，为它们分配一个值（在一定程度上参照了与相应网站链接的网站）。通过分析网络的整体结构，Google 能够确定哪些网站被最对其信息感

兴趣的用户“投票”评为最佳信息来源。随着网络规模不断增长，每一个新网站将成为另一个信息点，同时也是要记入的另一张选票，该技术

也会不断地得到改善。

　　5. 您不必坐在台式机前也能获得所需的答案。

世界的流动性越来越强，人们很难再局限于一个固定的角落。无论是通过 PDA，还是无线电话，甚至是在汽车里，人们都希望随时获得所需的

信息。 Google 在这一领域开发了多种创新技术，其中包括 Google Number Search。通过这一技术，人们从具有上网功能的手机以及即时转换

系统（将以 HTML 格式编写的网页转换为手机浏览器可以读取的格式）上查找数据时，可以大大减少键击次数。借助于这一系统，人们能够从 

Palm PDA、Japanese i-mode、J-Sky 和 EZWeb 等原先不能显示网页内容的设备上打开数十亿个网页，以查看网页内容。尽管搜索引擎在任何

地方都可以帮助用户找到所需的信息，但 Google 仍然在不断地探索新技术和提供新的解决方案。

　　6. 您可以通过正当途径赚钱。

Google 是一个企业。它通过以下两种方式来获取收入：向其他公司提供搜索技术；向广告客户提供在 Google 或网络的其他网站上刊登广告的

服务。然而，您可能从未在 Google 上看到过广告。这是因为，除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，否则 Google 不允许在我们的搜索

结果页上展示任何广告。因此，只有某些搜索才会在搜索结果的上方或右侧显示赞助商链接。Google 坚信，仅当广告与您要查找的内容相关时

，才会为您提供有用的信息。

Google 同样也证明了广告不必过分渲染也能够切实有效。Google 不接受弹出式广告，因为这会干扰用户查看所请求的内容。我们发现，文字

广告 (AdWords) 的内容在与其读者相关时，所带来的点击率要比随机显示的广告高得多。Google 的优化小组与广告客户合作，以提高广告系

列在有效期内的点击率。因为点击率越高，表明广告与用户感兴趣的内容的相关性越高。任何广告客户，无论其规模大小，都可以利用这一针

对性强的媒介。既可以通过我们的自助式广告服务计划在数分钟内在线投放广告，也可以在 Google 广告服务代表的帮助下发布广告。

在 Google 上刊登的广告总是明确地标记为“赞助商链接”。不损害我们搜索结果的完整性是 Google 的核心价值观。我们绝对不会操纵排名

位置来将我们的合作伙伴放在搜索结果中排名较高的位置。没有人能够购买更高的 PageRank（网页评级）。我们的用户信赖 Google 的客观公

正性，任何短期利益都不能够构成破坏这种信任的理由。

成千上万的广告客户使用我们的 Google AdWords 计划来推广他们的产品，我们相信 AdWords 是同类计划中规模最大的一个。此外，成千上万

的网站管理人员利用我们的 Google AdSense 计划，刊登与其网站内容相关的广告，以增加收入和改善用户的体验。

　　7. 信息始终在不断地累加。

当 Google 索引中包含的互联网上的 HTML 网页超过任何其他搜索服务之后，我们的工程师开始将精力转到那些不太容易获得的信息上。有时

只是合并新数据库的问题，如添加电话号码、地址查询以及企业目录。有时却需要更多的创造性工作，如增添可搜索超过 88,000 万张图片的

功能，或增添对原始格式为 PDF 文件的网页进行查看的方式。由于 PDF 格式的大量使用，我们需要扩展所搜索的文件类型的列表，以支持使

用  Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint 等多种格式创建的文档。为了满足无线用户的需要，Google 开发了一种独一无二的技术，可将

HTML 格式的文件转换为移动设备可读取的格式。该列表不会就此终止，因为 Google 的研究人员将持续不断地探索新的方式，将全球范围内的

所有信息提供给寻找答案的用户。

　　8. 对信息的需求超越了国界。

尽管 Google 的总部位于加利福尼亚州，但我们的办事处遍布全球，我们的宗旨是帮助全世界的用户获得所需的信息。为了实现这一目标，我

们维护着十多个互联网域；在我们所提供的搜索结果中，超过一半提供给美国境外的用户。用户可以根据自己的喜好，从 Google 支持的 35

种语言中任选一种来展示搜索结果。此外，我们还提供翻译功能，无论用户的母语是哪种语言，都可以搜索到所需的内容；不喜欢使用英语搜

索的用户可以将 Google 界面自定义为大约 100 种语言中的任意一种。为了更快地补充新语种，Google 为志愿者提供机会帮助做一些翻译工

作，Google.com 网站上提供了供翻译使用的自动工具。这一流程大大改善了我们为用户（甚至位于地球上最偏远角落的用户）提供的服务的种

类和质量。

　　9. 没有西装革履也一样严肃认真。

Google 的创始人一再声明公司所重视的惟有搜索。他们创建公司的理念是工作应具有挑战性，而挑战可以带来乐趣。正是由于这一点，Google

 的企业文化不同于其他公司，而并不是因为这里到处都有熔岩灯和大橡胶球。同样，对于我们的在线服务，Google 始终将用户放在首位；而

对于日常生活， Google Inc. 将自己的员工放在首位。我们重视团队的功绩，并为个人的成就而倍感自豪，这些都促成了公司的全面成功。新

想法经过交流和试验，然后以惊人的速度投入实际应用。其他公司的会议可能会占用几个小时，而在这里通常只不过是在排队购买午餐时的一

次聊天，写代码的人和写检查程序的人之间不存在任何屏障。这种畅所欲言的环境提高了员工的工作效率，并促进了员工之间的友爱，而这种

氛围又因肩负数以百万计的人们对 Google 搜索结果的信赖而进一步加强。为希望做出重大贡献的人员提供适当的工具，他们定然不负您的期

望。

　　10. 只是优秀还不够。

为您提供的服务始终超出人们的预期。Google 不会将最好视为终点，而是看作一个新的起点。通过创新和反复探索，Google 选择行之有效的

技术，并以异乎寻常的方式不断进行改进。搜索对于拼写正确的文字没有问题，对于拼写错误的文字会怎样呢？我们的工程师透视用户的需求

并相应地开发错别字改正程序，就像知道用户在想什么一样。在 WAP 手机上进行搜索时的时间太长？我们的无线技术部门开发了 Google

Number Search，将每个字母击键三次减少为只击一次。尽管我们的客户群体数以百万计，Google 仍然能够迅速找到发生冲突的位置，随即加

以解决。但是，Google 与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前为其做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品

来满足他们的需要。这种永不满足现状的态度就是深藏在世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。

创立。2000年7月份，Google替代Inktomi成为Yahoo公司的搜索引擎，同年9月份，Google成为中国网易公司的搜索引擎。98年至今，GOOGLE已

经获得30多项业界大奖。
　　二.GOOGLE特色
　　GOOGLE支持多达132种语言，包括简体中文和繁体中文；
　　GOOGLE网站只提供搜索引擎功能，没有花里胡哨的累赘；
　　GOOGLE速度极快，据说有8000多台服务器，200多条T3级宽带；
　　GOOGLE的专利网页级别技术PageRank能够提供高命中率的搜索结果；
　　GOOGLE的搜索结果摘录查询网页的部分具体内容，而不仅仅是网站简介；
　　GOOGLE智能化的“手气不错”功能，提供可能最符合要求的网站；
　　GOOGLE的“网页快照”功能，能从GOOGLE服务器里直接取出缓存的网页。
　　三.基本搜索：+，-，OR
　　GOOGLE无需用明文的“+”来表示逻辑“与”操作，只要空格就可以了。
　　示例：搜索所有包含关键词“易筋经”和“吸星大法”的中文网页
　　搜索：“易筋经 吸星大法”
　　结果：已搜索有关易筋经 吸星大法的中文(简体)网页。共约有726项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.13秒。
　　注意：文章中搜索语法外面的引号仅起引用作用，不能带入搜索栏内。
　　GOOGLE用减号“-”表示逻辑“非”操作。
　　示例：搜索所有包含“易筋经”而不含“吸星大法”的中文网页
　　搜索：“易筋经 -吸星大法”
　　结果：已搜索有关易筋经 -吸星大法的中文(简体)网页。共约有5,440项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.13秒。
　　注意：这里的“+”和“-”号，是英文字符，而不是中文字符的“＋”和“－”。此外，操作符与作用的关键字之间，不能有空格。比如

“易筋经 - 吸星大法”，搜索引擎将视为逻辑“与”操作，中间的“-”被忽略。
　　GOOGLE用大写的“OR”表示逻辑“或”操作。但是，关键字为中文的或查询似乎还有BUG，无法得到正确的查询结果。
　　示例：搜索包含布兰妮“Britney”或者披头士“Beatles”、或者两者均有的中文网页。
　　搜索：“britney OR beatles”
　　结果：已搜索有关britney OR beatles的中文(简体)网页。共约有14,600项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.08秒。
　　搜索：“布兰妮 OR 披头士”
　　结果：找不到和您的查询-布兰妮 OR 披头士-相符的网页。
　　注意：小写的“or”，在查询的时候将被忽略；这样上述的操作实际上变成了一次“与”查询。
　　“+”和“-”的作用有的时候是相同的，都是为了缩小搜索结果的范围，提高查询结果命中率。
　　例：查阅天龙八部具体是哪八部。
　　分析：如果光用“天龙八部”做关键字，搜索结果有26,500项，而且排前列的主要与金庸的小说《天龙八部》相关，很难找到所需要的资

讯。可以用两个方法减少无关结果。
　　1.如果你知道八部中的某一部，比如阿修罗，增加“阿修罗”关键字，搜索结果就只有995项，可以直接找到全部八部，“天龙八部 阿修

罗”。
　　2.如果你不知道八部中的任何一部，但知道这与佛教相关，可以排除与金庸小说相关的记录，查询结果为1,010项，可以迅速找到需要的资

料，“天龙八部 佛教 -金庸”。
　　四.辅助搜索：通配符、大小写、句子、忽略字符以及强制搜索
　　GOOGLE不支持通配符，如“*”、“?”等，只能做精确查询，关键字后面的“*”或者“?”会被忽略掉。
　　GOOGLE对英文字符大小写不敏感，“GOD”和“god”搜索的结果是一样的。
　　GOOGLE的关键字可以是词组（中间没有空格），也可以是句子（中间有空格），但是，用句子做关键字，必须加英文引号。
　　示例：搜索包含“long, long ago”字串的页面。
　　搜索：“"long, long ago"”
　　结果：已向英特网搜索"long, long ago". 共约有28,300项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.28秒。
注意：和搜索英文关键字串不同的是，GOOGLE对中文字串的处理并不十分完善。比如，搜索“"啊，我的太阳"”，我们希望结果中含有这个句

子，事实并非如此。查询的很多结果，“啊”、“我的”、“太阳”等词语是完全分开的，但又不是“啊 我的 太阳”这样的与查询。显然，

GOOGLE对中文的支持尚有欠缺之处。
　　GOOGLE对一些网路上出现频率极高的词（主要是英文单词），如“i”、“com”，以及一些符号如“*”、“.”等，作忽略处理，如果用

户必须要求关键字中包含这些常用词，就要用强制语法“+”。
　　示例：搜索包含“Who am I ?”的网页。如果用“"who am i ?"”，“Who”、　　“I”、“?”会被省略掉，搜索将只用“am”作关键字

，所以应该用强制搜索。
　　搜索：“"+who +am +i"”
　　结果：已向英特网搜索"+who +am +i". 共约有362,000项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.30秒。
　　注意：英文符号（如问号，句号，逗号等）无法成为搜索关键字，加强制也不行。
　　五.高级搜索：site，link，inurl，allinurl，intitle，allintitle
　　“site”表示搜索结果局限于某个具体网站或者网站频道，如“sina.com.cn”、“edu.sina.com.cn”，或者是某个域名，如“com.cn”

、“com”等等。如果是要排除某网站或者域名范围内的页面，只需用“-网站/域名”。
　　示例：搜索中文教育科研网站（edu.cn）上所有包含“金庸”的页面。
　　搜索：“金庸 site:edu.cn”
　　结果：已搜索有关金庸 site:edu.cn的中文(简体)网页。共约有2,680项查询结果，这是第1-10项 。搜索用时0.31秒。
　　示例：搜索包含“金庸”和“古龙”的中文新浪网站页面，
　　搜索：“金庸 古龙 site:sina.com.cn”
　　结果：已在sina.com.cn搜索有关金庸 古龙的中文(简体)网页。共约有869项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.34秒。
注意：site后的冒号为英文字符，而且，冒号后不能有空格，否则，“site:”将被作为一个搜索的关键字。此外，网站域名不能有“http”以

及 “www”前缀，也不能有任何“/”的目录后缀；网站频道则只局限于“频道名.域名”方式，而不能是“域名/频道名”方式。诸如“金庸

site: edu.sina.com.cn/1/”的语法是错误的。
　　“link”语法返回所有链接到某个URL地址的网页。
　　示例：搜索所有含指向华军软件园www.newhua.com”链接的网页。
　　搜索：“link:www.newhua.com”
　　结果：搜索有链接www.newhua.com的网页。共约有695项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.23秒。
　　注意：“link”不能与其他语法相混合操作，所以“link:”后面即使有空格，也将被GOOGLE忽略。
inurl语法返回的网页链接中包含第一个关键字，后面的关键字则出现在链接中或者网页文档中。有很多网站把某一类具有相同属性的资源名称

显示在目录名称或者网页名称中，比如“MP3”、“GALLARY”等，于是，就可以用INURL语法找到这些相关资源链接，然后，用第二个关键词确

定是否有某项具体资料。INURL语法和基本搜索语法的最大区别在于，前者通常能提供非常精确的专题资料。
　　示例：查找MIDI曲“沧海一声笑”。
　　搜索：“inurl:midi 沧海一声笑”
　　结果：已搜索有关inurl:midi 沧海一声笑的中文(简体)网页。共约有14项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.01秒。
　　示例：查找微软网站上关于windows2000的安全课题资料。
　　搜索：“inurl:security windows2000 site:microsoft.com”
　　结果：已在microsoft.com内搜索有关 inurl:security windows2000的网页。共约有198项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.37秒。
　　注意：“inurl:”后面不能有空格，GOOGLE也不对URL符号如“/”进行搜索。GOOGLE对“cgi-bin/phf”中的“/”当成空格处理。
　　allinurl语法返回的网页的链接中包含所有查询关键字。这个查询的对象只集中于网页的链接字符串。
　　示例：查找可能具有PHF安全漏洞的公司网站。通常这些网站的CGI-BIN目录中含有PHF脚本程序（这个脚本是不安全的），表现在链接中就

是“域名/cgi-bin/phf”。
　　语法：“allinurl:"cgi-bin" phf +com”
　　搜索：已向英特网搜索allinurl:"cgi-bin" phf +com. 共约有40项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.06秒。
allintitle和intitle的用法类似于上面的allinurl和inurl，只是后者对URL进行查询，而前者对网页的标题栏进行查询。网页标题，就是HTML

标记语言title中之间的部分。网页设计的一个原则就是要把主页的关键内容用简洁的语言表示在网页标题中。因此，只查询标题栏，通常也可

以找到高相关率的专题页面。
　　示例：查找日本明星藤原纪香的照片集。
　　搜索：“intitle:藤原纪香 写真”
　　结果：已搜索有关intitle:藤原纪香 写真的中文(简体)网页。共约有284项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.03秒。
　　GOOGLE的罕用高级搜索语法：related，cache，info
　　related用来搜索结构内容方面相似的网页。例：搜索所有与中文新浪网主页相似的页面（如网易首页，搜狐首页，中华网首页等），

“related:www.sina.com.cn/index.shtml”。
　　cache用来搜索GOOGLE服务器上某页面的缓存，这个功能同“网页快照”，通常用于查找某些已经被删除的死链接网页，相当于使用普通搜

索结果页面中的“网页快照”功能。
　　info用来显示与某链接相关的一系列搜索，提供cache、link、related和完全包含该链接的网页的功能。
　　示例：查找和新浪首页相关的一些资讯。
　　搜索：“info:www.sina.com.cn”
　　结果：有www.sina.com.cn的网页信息。
　　新浪首页
　　北京站 上海站 广东站. ... 游戏世界, |, 影音娱乐, |, Club缘, |, 男人女人, |, 论坛聊天, |, 时尚潮流, |, 文教育儿, |, 车行天

下, |, 软件下载....
　　Google 提供这个网址的信息: 查看Google网页快照www.sina.com.cn的存档 寻找www.sina.com.cn类似的网页 寻找网页有链接

www.sina.com.cn 寻找网页包含有'www.sina.com.cn'
　　六.其他重要功能
　　目录服务
　　如果不想搜索网页，而是想寻找某些专题网站，可以访问GOOGLE的分类目录“http://directory.google.com/”，中文目录是

“http://directory.google.com/Top/World/Chinese_Simplified/”。不过由于GOOGLE的目录由志愿者服务，而GOOGLE在国内名气相对比较小

，因此中文目录下收录站点很少。
　　工具条
为了方便搜索者，GOOGLE提供了工具条，集成于浏览器中，用户无需打开GOOGLE主页就可以在工具条内输入关键字进行搜索。此外，工具条还

提供了其他许多功能，如显示页面PageRank等。最方便的一点在于用户可以快捷的在GOOGLE主页、目录服务、新闻组搜索、高级搜索和搜索设

定之间切换。欲安装GOOGLE的工具条，可以访问“http://toolbar.google.com/”，按页面提示可以自动下载并安装。
　　新闻组（USENET）搜索
　　新闻组中有大量的有价值信息，DEJA一直是新闻组搜索引擎中的佼佼者。2001年2月份，GOOGLE将DEJA收购并提供了所有DEJA的功能。现在

，除了搜索之外，GOOGLE还支持新闻组的WEB方式浏览和张贴功能。
　　输入“http://groups.google.com/”后，便进入GOOGLE新闻组界面。可惜现在还没有中文界面。因为新闻组中的帖子实在是多，所以我点

击“Advaced Groups Search”进入高级搜索界http://groups.google.com/advanced_group_search。新闻组高级搜索界面提供对关键字、新闻

组、主题、作者、帖子序号、语言和发布日期的条件搜索。其中作者项指作者发帖所用的唯一识别号电子信箱。比如要在 alt.chinese.text内

搜索著名老牌网络写手图雅的帖子，可以用下列指令“group:alt.chinese.text author: tuya@ccmail.uoregon.edu”。不过一般而言，我更

推荐使用图形搜索界面，方便而且直观。
　　搜索结果翻译
　　曾经为那些你不懂的法文、西班牙文页面烦恼么？现在，GOOGLE支持一项搜索结果翻译功能，可以把非英文的搜索结果翻译成英文！！虽

然目前只支持有限的拉丁语、法语、西班牙语、德语和葡萄牙文，但是我不得不承认，这是个伟大的改进。
　　不过，目前只能在英文状态GOOGLE下实现这个功能。进入GOOGLE的设置页面，http://www.google.com/preferences，有一个“BETA:

Enable translation of search results into your interface language. ”的选项，把它选中，就OK了。
　　搜索结果过滤
　　网络上的成人内容浩如烟海，而且很多站点具有欺骗或者其他不良企图，浏览者很容易掉入其中的陷阱。为此，GOOGLE新设立了成人内容

过滤功能，见GOOGLE的设置页面，http://www.google.com/preferences，最底下有一个选项SafeSearch Filtering。不过，中文状态下的

GOOGLE尚没有这个功能。
　　PDF文档搜索
我对GOOGLE尤其欣赏的一点就是它提供对PDF文档内文的检索。目前GOOGLE检索的PDF文档大约有2500万左右。这真是太美妙了。PDF 是ADOBE公

司开发的电子文档格式，现在已经成为互联网的电子化出版标准。PDF文档通常是一些图文并茂的综合性文档，提供的资讯一般比较集中全面。
　　示例：搜索关于电子商务（ECOMMERCE）的PDF文档。
　　搜索：“inurl:pdf ecommerce”
　　结果：已向英特网搜索inurl:pdf ecommerce. 共约有19,200项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.11秒。
　　下面是某项搜索结果：
　　[PDF] www.usi.net/pdf/outsoucing-ecommerce.pdf
　　Outsourcing Electronic Commerce Business Case White Paper By: John P. Sahlin, Product
　　Marketing Professonial (PMP) Implementation Manager, Web Engineering ...
　　一般文字档 - 类似网页
　　可以看到，GOOGLE在PDF档前加上了[PDF]的标记，而且，GOOGLE把PDF文件转换成了文字档，点击“一般文字档”，可以粗略的查看该PDF

文档的大致内容。当然，PDF原有的图片以及格式是没有了。
　　图像文档搜索
GOOGLE提供了Internet上图像文件的搜索功能！！目前该功能尚在B测试阶段，但已经非常好用。访问地址是 “images.google.com”。你可以

在关键字栏位内输入描述图像内容的关键字，如“britney spears”，也可以输入描述图像质量或者其他属性的关键字，如“high quality”

。
GOOGLE给出的搜索结果具有一个直观的缩略图（THUMBNAIL），以及对该缩略图的简单描述，如图像文件名称，以及大小等。点击缩略图，页面

分成两祯，上祯是图像之缩略图，以及页面链接，而下祯，则是该图像所处的页面。屏幕右上角有一个“Remove Frame”的按钮，可以把框架

页面迅速切换到单祯的结果页面，非常方便。GOOGLE还提供了对成人内容图像的限制功能，可以让搜索者免受不必要的骚扰。
　　不过，非常遗憾的是，图像搜索功能还不支持中文。
　　七.搜索技巧杂谈
　　关键词的选择在搜索中起到决定性的作用，所有搜索技巧中，关键词选择是最基本也是最有效的。
　　例一：查找《镜花缘》一书中淑士国酒保的酸话原文。
分析：如果按照一般的思路，找某部小说中的具体段落，就需要用搜索引擎先找到这本书，然后再翻到该段落。这样做当然可以，但是效率很

低。如果了解目标信息的构成，用一些目标信息所特有的字词，可以非常迅速的查到所需要的资料。也就是说，高效率的搜索关键字不一定就

是目标信息的主题。在上面的例子中，酒保谈到酒的浓淡与贵贱的关系时，之乎者也横飞。因此，可以用特定的词语一下子找到目标资料。
　　搜索：“酒 贵 贱 之”，OK，找到的第一条信息就是镜花缘的这一段落：“先生听者：今以酒醋论之，酒价贱之，醋价贵之。因何贱之？

为甚贵之？真所分之，在其味之。酒昧淡之，故而贱之；醋味厚之，所以贵之。...”
　　以上的关键字选择技巧可以谓之“特定词法”。
　　例二：“黄花闺女”一词中“黄花”是什么意思。
分析：“黄花闺女”是一个约定的俗语，如果只用“黄花闺女 黄花”做关键词，搜索结果将浩如烟海，没什么价值，因此必须要加更多的关键

词，约束搜索结果。选择什么关键词好呢？备选的有“意思”、“含义”、“来历”、“由来”、“典故”、“出典”、“渊源”等，可以猜

到的是，类似的资料，应该包含在一些民俗介绍性的文字里，所以用诸如“来历”、“由来”、“出典”等词汇的概率更高一些。
　　搜索：“黄花闺女 黄花 由来”，查到“黄花”原来出典于《太平御览》，与南朝的寿阳公主相关。如果想获得第一手资料，那就可以用

“太平御览 寿阳公主”做搜索了。
　　以上的关键字选择技巧可以谓之“近义词法”。
　　例三：刘德华同志的胸围是多少。
分析：首先声明，这是某个MM要我做的搜索，我把它作为搜索案例而已，没其他的意思。非常直接的搜索是，“刘德华 胸围”，但事实上，这

么搜索出来的结果，尽是一些诸如“刘德华取笑莫文蔚胸围太小”之类的八卦新闻，无法快速得到所需要的资料。可以想到的是，需要的资料

应该包含在刘德华的全面介绍性文字中，除了胸围，应该还包括他的身高，体重，生日等一系列相关信息。OK，这样就可以进一步的增加其他

约束性关键词以缩小搜索范围。
搜索：“刘德华 胸围 身高”，没有料到的情况发生了，网上炙手可热的痞子蔡《第一次亲密接触》里居然含有这样关键字，阿泰“改编自刘

德华《忘情水》的变态歪歌”、“用身高体重三围和生日来加以编号”。好办，把这部小说去掉，“刘德华 胸围 身高 -阿泰”，OK，结果出

来了，华仔胸围84cm。说明一下，为什么用“阿泰”而不用“第一次亲密接触”呢？这是因为小说的名字被转载的时候可能有变动，但里面角

色的名字是不会变的。
　　以上的关键字选择技巧可以谓之“相关词法”。
　　其他常用搜索个案
　　例一：找人
　　分析：一个人在网上揭示的资料通常有：姓名，网名，性别，年龄，毕业学校，工作单位，外号，住址，电话，信箱，BP，手机号码，ICQ

号，OICQ号等等。所以，如果你要了解一下你多年没见过的同学，那不妨用上述信息做关键字进行查询，也许会有大的收获。
　　例二：找软件
分析一：最简单的搜索当然就是直接以软件名称以及版本号为关键字查询。但是，仅仅有软件名称和目标网站，显然还不行，因为搜索到的可

能是软件的相关新闻。应该再增加一个关键字。考虑到下载页面上常有“点击此处下载”或者“download”的提示语，因此，可以增加“下载

”或者“download”为关键字。
　　搜索：“winzip 8.0 下载”
　　结果：已搜索有关winzip 8.0 下载的中文(简体)网页。共约有6,670项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.22秒。
　　分析二：很多网站设有专门的下载目录，而且就命名为“download”，因此，可以用INURL语法直接搜索这些下载目录。
　　搜索：“winzip 8.0 inurl:download”
　　结果：已搜索有关winzip 8.0 inurl:download的中文(简体)网页。共约有358项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.44秒。
　　在互联网上随意的下载软件是不安全的，因为供下载的软件有可能带有病毒或者捆绑了木马，所以，对下载网站作一个限定，是一个稳妥

的思路。可以用SITE语法达到这个目的。
共享软件下载完之后，使用的时候，软件总跳出警示框，或者软件的功能受到一定限制。由于中国的网民多是穷棒子，所以应该再找一个注册

码。找注册码，除了软件的名称和版本号外，还需要有诸如“serial number”、“sn”、“序列号”等关键字。现在，来搜索一下winzip8.0

的注册码。
　　搜索：“winzip 8.0 sn”
　　结果：已向英特网搜索winzip 8.0 sn. 共约有777项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.30秒。
　　例三：找图片
　　除了GOOGLE提供的专门图片搜索功能，还可以组合使用一些搜索语法，达到图片搜索之目的。
　　分析一：专门的图片集合，提供图片的网站通常会把图片放在某个专门目录下，如“gallary”、“album”、“photo”、“image”等。

这样就可以使用INURL语法迅速找到这类目录。现在，试着找找小甜甜布兰妮的照片集。
　　搜索：“"britney spears" inurl:photo”
　　结果：已向英特网搜索"britney spears" inurl:photo. 共约有2,720项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.23秒。
　　分析二：提供图片集合的网页，在标题栏内通常会注明，这是谁谁的图片集合。于是就可以用INTITLE语法找到这类网页。
　　搜索：“intitle:"britney spears" picture”
　　结果：已向英特网搜索intitle:"britney spears" picture. 共约有317项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.40秒。
　　分析三：明星的FANS通常会申请免费个人主页来存放他们偶像的靓照。于是用SITE语法指定某免费主页提供站点，是个迅速找到图片的好

办法。
　　搜索：“"britney spears" site:geocities.com”
　　结果：已在geocities.com内搜索有关"britney spears"的网页。共约有5,020项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.47秒。
　　例四：找MP3
　　分析一：提供MP3的网站，通常会建立一个叫做MP3的目录，目录底下分门别类的存放各种MP3乐曲。所以，可以用INURL语法迅速找到这类

目录。现在用这个办法找找老歌“say you say me”。
　　搜索：“"say you say me" inurl:mp3”
　　结果：已向英特网搜索inurl:mp3 "say you say me". 共约有155项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.17秒。
　　分析二：也可以通过网页标题，找到这类提供MP3的网页。
　　搜索：“"say you say me" intitle:mp3”
　　结果：已向英特网搜索"say you say me" intitle:mp3. 共约有178项查询结果，这是第1-10项。搜索用时0.73秒。
　　当然，如果你知道某个网站的下载速度快，而且乐曲全，就可以用SITE语法先到该网站上看看有没有目标乐曲。
　　例五：找书
　　分析一：对我而言，常访问的电子图书馆类网站就那么几个，比如文艺类的www.shuku.net”。于是可以用SITE语法很简单的找到某本书（

如果该网站上有的话）。比如，“旧唐书 site:shuku.net”，就可以马上找到该书。如果没有，通常别的网站上也很难找到。因此，找书的关

键，是你了解一大批著名的图书馆网站。
　　分析二：我上面介绍的第一项关键字选择技巧特定词法，对于迅速找到某书或者文章也是极其有用的，当然，这得建立在你已经读过该书

，对书的内容有印象的基础上。比如如果了解堂吉诃德一书战风车的大致内容，就可以用“吉诃德 风车 桑乔”迅速找到该书。
　　九.GOOGLE搜索FAQ
　　Q：如何全面的了解google.com？
　　A：查看网站相关页面“http://www.google.com/about.html”。
　　Q：如何切换google.com的初始语言界面？
A：点击搜索栏右边的“使用偏好”（Preferences），选择“界面语言”（Interface Language）中你期望的语言，点击最下面的“设定使用

偏好”（Save Preferences）按钮。需要提醒的是，GOOGLE用cookie记录这个偏好，所以如果你把浏览器的 cookie功能关掉，就无法进行设定

。
　　Q：如何设定每页搜索结果显示数量？
　　A：同上，进入使用偏好，在该页的“查看结果”（Number of Results）选择显示结果数，数目越大，显示结果需要的时间越长，默认是

10项。
　　Q：搜索到的链接无法打开怎么办？
　　A：链接无法打开的原因很多，比如网站当机，或者ISP过滤等，可以点击GOOGLE的“网页快照”查看在GOOGLE服务器上的网页缓存。
　　Q：打开搜索结果的链接，可是该页面太大，很难找到一下子找到目的资料怎么办？
　　A：直接打开“网页快照”，GOOGLE会把关键词用不同颜色标记出来，很容易找到。

满浮躁气息的
 
有些观点确实偏激，但是我希望如果有人想和谐的话，请先通知我一声，我所有的观点都是我深思熟虑过的，责任我会承担
 
 
废话少说，进入正题
 
首先把北邮进运营商的同学分两类：有社会关系和无社会关系的
 
之所以这么分，是因为北邮的特殊性决定有很大一部分同学是或多或少有一些社会关系的，有社会关系的一定要用，可能你会欠人情，但是说

实话，
 
社会关系要比任何东西都好使！！！我不想争论，因为争论也不能改变事实，诚然有些人非常优秀，凭能力完全可以成功，但一个人是否有能

力还是要
 
其他人（就是hr）评价的。有资源就要动资源！而且最理想的状态是可以进去调部门！！此类同学可以直接跳到我对各运营商及各部门的介绍
 
 
绝大多数同学是属于后者的，那么唯一区别千万应聘大军的优势就是北邮这块牌子了，不可否认这块牌子的价值，但是也不要高估。
 
我其实是不建议去运营商的！！！这个观点可能比较另类，我说说我的理由
 
1 找工作不一定热门就是好事！
 
大多数人选择大学的时候，其实根本不知道这些专业有啥区别，就是看热门程度才报的专业。这对于一个学生来说很正常，去优秀的学校，周

围都是优秀的人
 
但是中国人的这种盲目从重性其实害处很多，热门就意味着竞争，竞争就意味着压力，其实压力到是小事，现在的大环境如此，但最可怕的应

该是人员过剩
 
造成的后果，现在待遇的暴降就是个很明显的表现了，最可怕的是：任何事务都要经历诞生－发展－衰退－灭亡这么个循环，当运营商出现业

务下滑（其实已经出现了）
 
那么你就是在一条要沉的船上的水手……
 
完全可以参考中国专业热门的几个恶果，最早的教师热，医生热，英语热，法律热！
 
那个时候热的不行，可还不是没过几年因为大家都学教师，学医，学英语，学法律而导致就业形势急转直下？其实通信热也是很明显的，哪个

大学不开通信工程呀……
 
北邮现在的就业取向就能说明很大问题，10年前大家都不去运营商，热门是外企，设备商，但是去运营商的人呢？现在基本都混起来了，因为

人少，竞争压力小……
 
又是北邮的，受领导重视，自然平步青云了。当然，必须要承认能力，任何事情都不是绝对的！
 
2 现在的电信业是一个过街老鼠，人人喊暴利的时代，所有人都认为他是个好单位……
 
这绝对不是好事，尤其是对运营商人员的职业生涯来说，因为你无形多了无数的竞争对手，而且都是很强的对手！
 
中国特色，说的隐讳一点的好：大家都想往运营商挤，要知道运营商的上级是通管局，通管局和交管局，工商局，公安局，啥的都是平级部门

，他们上面还有市委，省委
 
部委，xxx，这些社会关系比运营商的内部的关系还要硬的多！结果也是非常明显的……
 
这其实才是这几年运营商不好进的根本原因！！！（这里完全是个人yy，没有任何证据，就当我乱放屁好了……）
 
3 即使进去了以后的发展和待遇
 
现在留省公司的有几个？你们进去了还不是要下地市，运营商都是要二次分配的，你有能力选择部门么？具体的部门设置和职能见后……
 
当然有很多人通过自己的努力，获得领导的认可，但是你的起点要比别人低很多很多，你要付出多少努力才行呢？
 
 
简单介绍一下各个部门的职能：
 
市场部：
 
市场部分两种：分任务型和完成任务型（这样概括比较生动）
 
所谓爽的市场部显然是分配任务的那种，可能负责某个品牌的营销推广，购买广告资源，业务策划啥的。这个职位比较爽，所以一般关系不够

硬很难干，道理很简单：
 
谁都能干，所以能力不能决定职位
 
最惨的也是大多数人干的是后者，现在的运营商市场，尤其固网其实运营还是很艰难的，在一个业务负增长的地方发展业务，你会体验到指标

有多重，而且比较可怕的是
 
指标非常多！！这部份属于运营商里除了客服最短命的人，^_^
 
而且这个部门没有什么发展前途，因为市场营销压根就是个没有任何门槛的职位……
 
 
网络部：
 
这个部门要看具体的分工，因为有些运营商，实际的活都是网管中心，网维中心搞的，那样的话，网络部的工作就是一些网络有关的构架，新

项目啥的了，那就爽歪歪了
 
具体如何好，见后文
 
一般来说象这种部门新人是肯定进不去的，因为你没有网络管理的经验，但是却是北邮人的天堂，因为这个部门还是需要一些技术的，换句话

说，不是谁都能干的……
 
绝大多数北邮人去的其实都是网络部下属的网管中心，网维中心，这就是传说中的看机房的部门，因为运营商无技术，所以谁干都一样，但是

活累，还经常加班，所以
 
大部分人都是干这个的……之所以一直说运营商无技术，是因为你就是机器的简单操作者，会那么十几二十个命令就搞定了。机器坏了，叫厂

家来修，你没有这个职责
 
唯一的好处就是很多师兄都是从这里顿了几年以后，调到其他部门然后开始踏上正规的，毕竟所谓的“技术”还是有些含金量的。其实就是你

可以用来唬人，因为你可以唬
 
那些一点不懂的人，哈哈，这个百试不爽。
 
数据部：
 
也有叫增值业务中心的，基本上除了通信以外所有的业务都由这里负责，短信，彩信，彩铃，wap，ivr，种类繁多，但是收入不多，哈哈……
 
策划，上线，合作，管理，主要分自有业务和合作运营业务。
 
这个部门是公认的肥差，尤其是sp合作管理，一般都是老总的亲信才能干，具体情况一会再说。。。
 
计划建设部：
 
传说中最肥的地方呀，因为是做工程，招投标啥的，传说中的甲方就是指这里，具体情况一会再说
 
综合部：
 
这个部门比较有意思，对内是协调内部一些培训，会议，上级接待啥的，对外是运营商跟外界打交道德地方，运营商也是企业，也要受公检法

等政府部门的领导。
 
负责协调这块的关系真的都是大牛，要在社会上混的开，比在运营商内部混的开难多了……
 
这个部门不太好进，主要是因为社会关系复杂的人才好干，而且毫无技术含量，连exel都很少用……
 
其他财务，人力都是职能部门，职能部门最大的好处就是一般都跟领导一个办公地点，待遇相对高的，跟着领导混呀（注意：待遇都是按照岗

位的，我说的是福利
 
比如报销油钱啥的，毕竟算总部呀）。但这个地方有个坏处，就是一般都要干很久，也很难混出来，毕竟这种地方，领导需要的都是踏踏实实

，稳定的人……
 
 
综合比较，最推荐的还是计划建设和数据部，网络部，市场部，（注意不是其下属的xx中心）之所以这么说，要跟中国特色挂钩，所谓的甲方

其实就两个方面：要么你有工程项目，要么你有业务，总之，要有一大帮
 
人天天求你，因为他不干，别人就干！运营商的待遇是根年头，职位挂钩的，但是肥水是另外一回事……
 
 
 
再说说四大运营商，这个确实很难比较，但是中国的电信业发展史就是国家政策史！
 
现在的情况是移动一家独大，确实牛的不行了，但是千万别认为那是移动领导有方，员工能力强导致的！说这话要得罪不少移动的兄弟，哈哈
 
移动有今天完全是因为政策，98，99年的时候多少人死活不去当时的长途局，也就是现在的移动呀……
 
再举个例子，00年的时候电信牛到什么程度，谁能想到他今天的经营困境……
 
其实还是开始那个观点：现在热门的十年后不一定还热！
 
思路有点乱，一个一个说吧:
 
移动：
 
没得说，员工待遇是最高的，现在正是高速发展的时候，市场在疯狂扩张，是个非常不错的就业地方。
 
但是移动也有几个问题是很严重的：
 
1 很难留在省公司，甚至重点城市，下到地市，真的差别很大，基层永远都是最苦，最没钱的……
 
2 ab类的划分，很多人都说没区别，那我问个问题：既然没区别，干嘛还要分ab呢，都a或者都是b就好啦……
 
3 移动的业务就这样永远猛增下去？总有一天会下降吧，当一个公司出现经营困难的时候，就跟现在的网通一样……
 
4 移动很难升职，移动的年龄结构很不合理，基本上三级经理都是30岁出头的样子，不知道要熬多少年，才能熬到他们退休呀
 
电信：
 
电信的资本确实雄厚，你看看中国电信有多少通信楼就知道了，而且基本每个楼顶上都架着中移动的基站，这也是历史的产物，一旦电信获得

3g牌照，
 
那么唯一可以威胁移动的就是电信了，千万不要迷信3g，3g基本都是高端用户使用的，无论终端，还是业务都不是普通老百姓能承受的起的…

…
 
中国电信还有最大的资本：“电信”这两个字！
 
说心里话，整个北邮的学生里面能明确分清楚四大运营商都是干嘛的，估计不多，别说普通人了，不要认为你知道的知识普通人也知道，因为

术业有专攻
 
我姥姥一直认为我是在电信局上班，其实该叫网通很久了……
 
其实我最看好的就是中国电信，人生就是一场赌博，谁又能看很远呢……
 
电信的缺点是：
 
1 电信把主要经历都放在市场上了，但是固网的萎缩是不可避免的，出现经营困难也是没办法的，很多人去电信都是搞基层市场营销，这个其

实不是北邮人的特长
 
2 电信也一样很难留省公司，ms都这样
 
网通：
 
网通是窝里斗最厉害的地方，因为人家移动内部争的是赚了很多钱怎么分，而网通是争业务畏缩是谁的责任。这话就是开个玩笑，不过可以从

一个侧面反映网通的困境
 
我总感觉网通的领导能力明显不如两位王总……
 
网通的缺点
 
1 人员组成很复杂，帮派明显，最夸张的据说是退伍军人团队
 
2 业务畏缩严重，在这样一个环境里，对人的压力考验很大
 
3 部分地市全员营销，这种压力不是一般人能承受的，网通的领导搞全员营销是真厉害，不服不行……
 
4 网通对人才的重视程度是最低的，很多研究生都被派去看机房，甚至做市场……
 
联通：
 
联通是一个电信政策史的产物，有句最经典的形容：联通是后娘养的……
 
同样是移动运营商，跟移动的差距如此之大，完全是因为信产部根本不支持他，据说原来是电子部下属的企业……
 
联通的缺点：
 
1 全员营销最夸张
 
2 社招比例超高
 
3 内部部门繁多，动不动搞个什么公司，甚至自己内部人还要争市场，实在不理解……
 
4 业务线太长，肯定要赔钱，即使中移动搞全业务运营，他也没这个能力，完全是死要面子活受罪……