前些天，看到很多大牛就“面试该不该问算法题”进行了大量的讨论和厮杀，作为小程序员也就看看的份。昨天在微博上看到有个网友对一个面试题做的评论，“如果一个人看过类似解法，能回答出来，一个人没看过回答不出来，就能说明回答不出来的能力就不如回答出来的吗？”对此我表示赞同，确实不能说明回答不出的能力不如看过而回答出来的人。

但是如果我是面试官，我肯定会对回答出来的人更有好感。为什么？我没有理由不对回答出我问题的人欣赏，而对没有回答出来的人更欣赏嘛，我想这是人之常情吧。我刚才说我赞同，确实不能证明回答出来的人更有能力，假如他是看过的，但是我想至少能说明或许他更勤奋，为了面试做了准备，平时有这方面的兴趣等，难道不是吗？

退一步讲，作为面试官为什么要去证明回答不出的人更有实力呢？这不是应该应聘者的事吗？应聘者才需要证明自己更有能力胜任这个工作吧？

通常应聘者被问到一些自己回答不了的问题之后，会很紧张（更紧张），以至于影响发挥，完全体现不出自己的实力。其实我倒觉得可以正视自己回答不了的问题，这些只不过是所有面试问题中的一小部分，不如坦白的承认这方面自己相对较弱，然后引导面试官问一些自己比较擅长的问题，能体现自己的能力（分析问题解决问题，学习能力，编码能力…）的方向。当面试官问你一些你不熟悉的问题，坦白说不会，“这个方面我不太熟，但是相关的，…方面，我平时比较关注，也花了不少时间，有些…”（前提是，说实话）这个时候如果面试官也了解这方面，可以深入的问你这方面的问题；即便面试官不了解这方面，也会对你有好感，改善对你的看法。