﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:trackback="http://madskills.com/public/xml/rss/module/trackback/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"><channel><title>C++博客-罗朝辉（飘飘白云）-随笔分类-研发管理</title><link>http://www.cppblog.com/kesalin/category/18339.html</link><description>关注嵌入式操作系统，移动平台，图形开发。&lt;a href="http://weibo.com/kesalin/" target="_top"&gt;--&gt;加微博 ^_^&lt;/a&gt;</description><language>zh-cn</language><lastBuildDate>Thu, 10 Jul 2014 19:09:29 GMT</lastBuildDate><pubDate>Thu, 10 Jul 2014 19:09:29 GMT</pubDate><ttl>60</ttl><item><title>招聘：有兴趣做一个与Android对等的操作系统么？</title><link>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2014/07/10/hire.html</link><dc:creator>罗朝辉</dc:creator><author>罗朝辉</author><pubDate>Thu, 10 Jul 2014 05:41:00 GMT</pubDate><guid>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2014/07/10/hire.html</guid><wfw:comment>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/202754.html</wfw:comment><comments>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2014/07/10/hire.html#Feedback</comments><slash:comments>4</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/commentRss/202754.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.cppblog.com/kesalin/services/trackbacks/202754.html</trackback:ping><description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 摘要: 前不久我发了一篇《八一八招聘的那些事儿》讲了我自己作为求职者对招聘的一些看法。那个时候我还在求职，对求职的结果还是挺满意的，五家公司面试，放弃了其中三家的offer（包括盛大云计算，东航信息部以及一小美资公司），拒了一家的二面（因为我已经做好决定了），最后选择了以前工作过的老东家-上海科泰。虽然科泰给的 offer 待遇不是所有 offer 中最高的，但我还是选择回归，主要是基于两点：对做的事情感兴趣能有担当，人好打交道团队氛围自由融洽（像我离开了又回来了）。<br><br>回来之后，就开始忙着招人的事情，可是招人的成功率远不像我求职时成功率那么高，大概只有20%的成功率。我想待招聘的事情告一段落之后，或许可以整理一篇《八一八求职的那些事儿》来讲讲从招聘方角度来看求职的一些想法。暂且列举一些目前碰到的常见求职问题：不了解招聘岗位要求，没有职业规划，工作多年却大部分时间在做维护（大公司病，局限于现有成熟框架内某个模块里的修修补补，而对框架以及其他模块却不甚了解），没有求知欲。或许是因为简历大都是从招聘网站上过来的&nbsp;&nbsp;<a href='http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2014/07/10/hire.html'>阅读全文</a><img src ="http://www.cppblog.com/kesalin/aggbug/202754.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.cppblog.com/kesalin/" target="_blank">罗朝辉</a> 2014-07-10 13:41 <a href="http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2014/07/10/hire.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>八一八招聘的那些事儿</title><link>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2013/06/10/hunting.html</link><dc:creator>罗朝辉</dc:creator><author>罗朝辉</author><pubDate>Mon, 10 Jun 2013 14:39:00 GMT</pubDate><guid>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2013/06/10/hunting.html</guid><wfw:comment>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/200928.html</wfw:comment><comments>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2013/06/10/hunting.html#Feedback</comments><slash:comments>3</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/commentRss/200928.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.cppblog.com/kesalin/services/trackbacks/200928.html</trackback:ping><description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 摘要: 最近换了份工作，有一些求职的经历，再加上之前在公司做过一些招聘的事情，对于应聘与招聘有很多的感悟。趁着这感悟还尚未退温，在这职业的空挡期整理一下，记录下来。下面，我将从有工作经验的求职者的角度来八一八我对招聘的一些看法。&nbsp;&nbsp;<a href='http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2013/06/10/hunting.html'>阅读全文</a><img src ="http://www.cppblog.com/kesalin/aggbug/200928.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.cppblog.com/kesalin/" target="_blank">罗朝辉</a> 2013-06-10 22:39 <a href="http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2013/06/10/hunting.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item><item><title>Scrum 学习笔记</title><link>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2011/12/09/scrum.html</link><dc:creator>罗朝辉</dc:creator><author>罗朝辉</author><pubDate>Fri, 09 Dec 2011 01:58:00 GMT</pubDate><guid>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2011/12/09/scrum.html</guid><wfw:comment>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/161817.html</wfw:comment><comments>http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2011/12/09/scrum.html#Feedback</comments><slash:comments>4</slash:comments><wfw:commentRss>http://www.cppblog.com/kesalin/comments/commentRss/161817.html</wfw:commentRss><trackback:ping>http://www.cppblog.com/kesalin/services/trackbacks/161817.html</trackback:ping><description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 摘要: 什么是 scrum<br>Scrum是一个敏捷开发框架，是一个增量的、迭代的开发过程。在这个框架中，整个开发周期包括若干个小的跌代周期，每个小的的跌代周期称为一个 Sprint，每个 Sprint 的建议长度2到4周。在 Scrum 中，使用产品 Backlog 来管理产品或项目的需求，产品 backlog 是一个按照商业价值排序的需求列表，列表条目的体现形式通常为用户故事。Scrum 的开发团队总是先开发的是对客户具有较高价值的需求。在每个 Sprint 中，Scrum 开发团队从产品Backlog中挑选最有价值的需求进行开发。Sprint 中挑选的需求经过 Sprint 计划会议上的分析、讨论和估算得到一个 Sprint 的任务列表，我们称它为 Sprint backlog。在每个迭代结束时，Scrum 团队将交付潜在可交付的产品增量。&nbsp;&nbsp;<a href='http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2011/12/09/scrum.html'>阅读全文</a><img src ="http://www.cppblog.com/kesalin/aggbug/161817.html" width = "1" height = "1" /><br><br><div align=right><a style="text-decoration:none;" href="http://www.cppblog.com/kesalin/" target="_blank">罗朝辉</a> 2011-12-09 09:58 <a href="http://www.cppblog.com/kesalin/archive/2011/12/09/scrum.html#Feedback" target="_blank" style="text-decoration:none;">发表评论</a></div>]]></description></item></channel></rss>