有个自以为是人才的年轻人，求职屡次碰壁，一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，没有伯乐赏识他这匹“千里马”，对社会充满愤怒却又无可奈何，感到非常失望。于是他来到海边，打算结束自己的生命。正好一位老人从附近走过，看到他并救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏和重用他。老人从沙滩上拾起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便扔在地上，对年轻人说，“请你把我刚才那粒沙子拾起来。”年轻人说：“这是不可能的！”老人没有说话，从自己口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也随便地扔在地上，对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠拾起来呢？”“当然可以！”年轻人说道。老人意味深长地说：“你应该明白，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果你要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行”。年轻人听后顿悟，不再有自杀的念头，从此改变了自己的心态。不久他在一家计算机公司找到了做销售员的工作，他开始努力钻研业务知识，虚心学习销售技巧，业绩不断提升，两年后他成为那家公司的市场部经理。

　　每天都有很多人想跳槽、换工作，他们觉得自己是一座金矿，一直没有人来开采。其实，不是每个人都认识金矿，而所有人都认识金子，要想让别人发现自己，首先改变自己，把自己变成金子。

　　有一个人，10岁的时候，意气风发，认为这个世界太不公平，想改变世界；20岁的时候，认为中国贫穷落后，想改变中国；30岁的时侯，认为自己的单位体制不行，想改变单位；40岁时对自己的家庭不满意，想改变自己的家庭；最终他什么也没有改变，50岁，他深有感悟地说，人能改变的只有自己。

　　人能改变的只有自己。如果你认为你周围的人错了，其实是自己错了。环境和人是不容易改变的，要改变环境，只有改变自己。美国著名的政治家、成功人士富兰克林年轻时是一个锋芒毕露的人，喜欢与人争辩，后来他发现朋友越来越疏远他，自己越来越不受欢迎，他想到了改变自己。从此以后，他把自己的缺点全部罗列出来，记在一个本子上，每天晚上睡觉前，想想自己一天做的事情，每改正一条就划去一条，直至没有缺点。后来，富兰克林不仅成为美国驻法大使、发明家，还成为美国政治家中最具人格魅力的人。他的《富兰克林传》影响了一代又一代人，催人奋进，催人反思和改正自己的缺点。富兰克林改变了自己做人的方式、与人沟通的方式，改变了自己，他的人生也向着幸福的方向发生了改变。

　　其实，我们每个人都可以像富兰克林那样改变自己。让我们减少报怨吧，让我们学会改变自己，从今天开始，我要做一名优秀的员工，做一个积极的人，做一个别人喜欢的人，我要迎接快乐、富有的人生。

改变人生首先要改变思想

　　人重要的是思想，思想决定行为。换个想法，就能换个活法。只要我们改变了思想，就能改变我们的行为。学会了改变和改善，我们的命运也将随之改变和改善，我们会不断升职、加薪，成为一个成功的人，一个积极的人，受老板欢迎的人，我们的人生随之而精彩和辉煌。你就是你想成为的那个人。我们想成为优秀员工，我们就能成为优秀员工。优秀的人总能比平庸的人更有效地思考，他们对待生活、人际关系、目标、困难的方式与众不同，他们能过上更美好的生活。美国哲学家威廉詹姆斯说，心理学上有这样一个规律，如果你的头脑中能清楚地呈现出你想成为什么样的人，你就会很快成为你想象中的人。在一段消极的日子里，我的人际关系一度非常糟糕，有人说我高傲不好接触，有人说我自私不关心别人，而我也看周围的人不顺眼，感觉工作环境不好，周围的人不好。后来，我读了《羊皮卷》、《富兰克林传》，感觉自己需要改变，我决心像富兰克林一样改变自己。我试着按励志书上说的去做，主动与人打招呼，帮助别人不求回报，说话和气，主动与优秀人士接触，发现每个人的优点，多赞美、倾听。为提高自己的语言表达能力，我利用业余时间去许多企业演讲，我的演讲一次次鼓舞了听众，也鼓舞激励了我自己，我的人生随之而改变，我变得更快乐、更积极，拥有了更好的人际关系。许多同事、同学看到我的变化，他们高兴地说，你变了，变的更积极、更快乐了。我之所以感觉到人生的幸福，是因为我换了一个想法，我的想法是要做一名优秀的员工，要做一个受欢迎的人，要做一个积极进取的人，我的生活随之而变化。同样的工作单位，同样的生活圈子，我的思想转变了，感觉环境也变了。我感觉每个人都那么友善、那么可亲、可爱、可敬，我真的非常爱他们，爱我的同事、朋友，爱我周围的每一个人，我发现他们身上有许多闪光点。换了一个想法，也就换了一个活法。如何改变思想呢，具体讲有四条：一是读励志书，二是读名人传记，三是听讲座，四是与优秀的人在一起。

成功的人生要有良好的习惯

　　人95%的行为是在习惯的力量下完成的。古希腊哲学家亚里士多德说，优秀是一种习惯。要成为优秀的员工，成为优秀的人，重要的是培养优秀的习惯。优秀的员工总比别人做的多一点，他们工作的时间比别人长，做的比别人多。著名投资专家约翰坦普尔通过大量的观察研究，得出了一条重要的规律：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小，只是“多一盎司”。多做了一点点，但会让我们的工作大不一样。美国成功学家博恩崔西说，你只要在工作中表现的比别人好3%，你就跨过了“成功的边缘线”，结果可能比别人强好多倍。如果我们培养了比别人优秀3%的习惯，我们就跨过了成功的临界点，收入可能比别人高许多。优秀员工的习惯包括：每天早来一点，晚走一点；任何时间比别人多做一点；对工作一分钟也不拖延；心中常存责任感；从小事做起；热爱学习；待人诚恳、与人为善；不报怨；等等。

　　好习惯培养起来不容易，但坏习惯的养成却非常容易，人本质上是比较懒惰的。“越吃越馋、越睡越困、越闲越懒”，其实说的就是习惯的力量。我有一个朋友，特别喜欢发牢骚，见人就讲世道不公，单位领导不合格，等等，养成了这种坏习惯，让他显得非常消极，工作了近20年，没少干具体工作，可职务上还是原地不动。他培养了爱发牢骚的坏习惯，哪个领导愿意用这样的人呢？我们不能生活在报怨和牢骚中，我们要珍惜我们的每一分钟，让每一分钟都过的更有意义、更有乐趣。有人玩游戏非常痴迷，一夜一夜地玩，沉浸其中不能自拔；有人打麻将上瘾，乐此不疲；有人试着抽烟，慢慢形成习惯，变成烟不离口；有人对工作提不起兴趣，迟到早退，不能投入工作，等等。这些坏习惯的养成非常容易，可改变起来却有些困难。要拥有幸福的人生，我们就要培养优秀的习惯，改变存在的坏习惯。管理学大师彼得杜拉克告诫希望超越自我的优秀员工：“坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效。”

　　人应该改变，从现在起，不要去关心我们原来是什么样子，而要知道我们将要做什么样的人。对大多数成年人来讲，我们都是某个企业的员工，做老板的毕竟是少数，让我们从现在开始，从做一名优秀员工开始，改变自己，用先进的思想武装自己，用积极的心态改变自己，培养优秀的习惯，改掉不良习惯，使我们改变成为一个快乐的人，一个积极的人，一个成功的人，一个富有的人，一个优秀的人。