源码如下：

#define ZEN_MAX_LEN    2056

int FormatKaToZen(char* pDestination ,char* pSource)
{
    char *pTempDest   = pDestination;
    char *pTempSource = pSource;
    char* pTemp = NULL;
    int iTemp = 0;
    char szDestination[ZEN_MAX_LEN] = "";
    char szZen[3] = "";
 
    char szHan[256][3] = {{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},
       {""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},{""},
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 for(pTempSource;*pTempSource!='\0';*pTempSource++) 
 {
     iTemp = (int)*pTempSource;
     if(iTemp >= 32 && iTemp <= 126)
     {
         strncpy(szZen,szHan[iTemp],3);
         strcat(szDestination,szZen);
         continue;
     }
     else if(iTemp >= -95 && iTemp <= -33)
     {
         iTemp = iTemp + 256;
         strncpy(szZen,szHan[iTemp],3);
         strcat(szDestination,szZen);
         continue;  
     }
     else
     {
         strncat(szDestination,pTempSource,2);
         pTempSource++;
         continue;
     }

 }

 strcpy(pDestination, szDestination);

 return 0;
}

　　35岁并非职场黄灯

　　在你觉得35岁后IT人的路会越走越宽还是越来越窄的调查中，只有2%的人认为35岁以后大部分人难以适应社会；10%的人觉得难说，有的人很难改变思维方式了；13%的人认为只有少数精英可以有更好的发展；而45%的人认为不一定，因人而异；还有30%的人肯定是越做越宽，可以多方尝试。调查结果显示，75%的人并不觉得35岁是IT人在职场中的黄灯。

　　职业专家说：根据当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年。尽管IT行业技术更新瞬息万变，技术人才只有逆水行舟才能紧跟技术潮流，但35岁的技术人才心理成熟，经验丰富，做事稳重，工作踏实，不易出现差错，也正是个人和企业收获的丰收年龄，为何悲叹前途渺茫呢？

　　不必一条道路走到黑

　　调查结果显示，55%的人还是觉得35岁的IT人应该多寻出路，不必要一条技术道路走到黑。在“你觉得IT人35岁以后能从事什么工作？”的调查中，42%的人建议是最好做技术类管理职位；12%的人觉得改行做技术类销售也不错；6%的人建议可以作相关培训；另外13%的人认为做咨询也是不错的选择；但是25%的人选择还是要根据个人的兴趣特长而定。

　　职业专家：35岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上和20多岁的年轻人都存在一定差距。

　　从智联招聘网追求IT工程师有关职位的求职者构成数据来看，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了新鲜的活力也使得进入IT行业的竞争在入口处变得更加白热化。

　　因此，35岁以上的IT人与其咬着牙不断补充新知识、学习新技术，继续在编程队伍里打拼，不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，以己之长博人之短，寻求职业发展的第二春，特别是基于丰富的经验和人脉关系向培训、咨询和管理方向发展。