悬赏分：0 - 解决时间：2009-12-27 00:11

我是大一的学生 自学完c 现在学校还没开数据结构这门课，但我想将来参加icpc比赛，所以现在我想先自学这么课程，我买了一本数据结构的题集 是严蔚敏的，现在做到了线性结构这部分。。有30多道题。。昨天今天做了10道 觉得超枯燥。。请问一下我做这些题有用么。。还有就是有没有更好的学习方法可以介绍一下。。别嫌我吝啬。。我自己现在悬赏财富为0 已经无法再悬赏了。。抱歉

   

最佳答案

呃....
如果为了acm的话，数据结构可以先放放。虽说算法是思想，数据结构是工具，但是你看不少算法只用数组就能完成了。而且数据结构对acm-icpc帮助不大，关键要会算法.另外有些数据结构在比赛中很少出现，比如线性结构，也有经常出现的，比如图。

可以先看算法，遇到什么需要的数据结构再去看。直接看数据结构可能觉得空洞些。
建议在学懂c后看算法导论和2本黑书。至于数据结构，可以边看算法边看需要的部分，然后等学校开数据结构时再具体学。

   

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!463.entry

简介: 工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

准备是成功的一半如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。

本文是从 William J. Morin和JamesC. Cabrera 的"在失业的时候如何生存并成功的找到另一个工作"一文中摘选出来的。版权所有:Drake Beam Morin,inc;出版:Harcourt Brace Jovanovich。

Morin是纽约的Drake Beam Morin公司的董事长,Cabrera是该公司的主席。该公司是国家主要的新职介绍公司,办公所在地在费城。

1. 介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2. 你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:"在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:"。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:"每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因",即是那的确是你在这儿的理由。

3. 为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是"因为我喜欢人"。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4. 你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5. 你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6. 为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7. 你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

8. 谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9. 你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10. 你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句"只要我们双方都感觉有收获"。

11. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12. 你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13. 你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

14. 当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15. 你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

16. 你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。

17. 在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18. 你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。

19. 你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20. 在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21. 你如何看待你的老板?

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22. 你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。

23. 你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

你可以说,"我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。"

你也可以用一个问题来回答这个问题:"你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?"。

  如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说"我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。"要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

   

24. 你长期的目标是什么?

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答"我希望能够得到你广告中的工作"。把你的目标与你面试的公司关系起来,"在你们这样一个公司,我希望能够..."

   

25. 你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。例如这样的回答"所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。",会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

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关于谷歌中国的最新声明

2010 年3 月 23 日

今年1月12日，我们在本博客上宣布，Google及另外二十余家美国公司受到了来自中国的、复杂的网络攻击，在对这些攻击进 行深入调查的过程中，通过我们所收集到的证据表明，几十个与中国有关的人权人士的Gmail帐号定期受到第三方的侵入，而这大部分侵入是通过安装在他们电脑上的钓鱼软件或恶意软件进行的。这些攻击以及它们所暴露的网络审查问题，加上去年以来中国进一步限制网络言论自由，包括 对FaceBook、Twitter、YouTube、Google Docs 和 Blogger 等网站的持续屏蔽，使我们做出结论：我们不能继续在Google.cn搜索结果上进行自我审查。

从今天早上开始，我们已停止了在Google.cn搜索服务上的自我审查，包括 Google Search （网页搜索）、Google News（资讯搜索）和Google Images （图片搜索）。 访问 Google.cn 的用 户从现在开始将被指向Google.com.hk，在这个域名上，我们将提供未经审查的简体中文搜索结果，这些为中国大陆用户设计的服务将通过我们在香港的服务器实现。香港地区的用户还将继续通过Google.com.hk获得跟现在一样的、未经审查的繁体中文搜索服务。在我们进行迁移的过程中，由于香港服务器负荷的增加以及这些变化的复杂程度，用户可能会发现搜索速度变慢，或发现某些产品暂时不能访问。

实施我们做出的在Google.cn上停止审查搜索结果的承诺是一个十分艰难的过程。我们希望全球尽可能多的用户都能访问到我们的服务，包括在中国大陆的用户。中国政府在与我们讨论的过程中已经十分明确地表示，自我审查是一个不可谈判的法律要求。为此，我们相信，一个解决我们所面临挑战的可行方案是在Google.com.hk上提供未经审查的简体中文搜索结果——它完全符合法律要求，同时也有助于提高中国大陆用户对信息的访问。我们十分希望中国政府尊重我们的这一决定，尽管我们知道，用户对 Google服务的访问有可能随时被阻止。为此，我们将密切监测网址访问问题，并制作了一个新页面，用户可以实时地了解到在中国哪些Google服务是可用的。

至于Google的广泛的业务运营，我们计划继续在中国的研发工作，并将保留销售团队，然而销售团队的规模显然部分取决于中国大陆用户能否访问Google.com.hk 。最后，我们要清楚表明：所有这些决定都是由美国的管理团队做出和实施的，没有任何一位中国员工能够、或者应该为这些决定负责。自我们在1月份发布博客以 来，尽管面临着众多的不确定性和困难，他们仍然坚守在工作岗位，专注于服务我们的中国用户和客户。我们为拥有这样的员工感到深深的骄傲。

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!456.entry

软件环境

McAfee VirusScan Enterprise 8.5i Patch 8 或更早

Microsoft Windows

   

症状

使用VSE 8.5i的用户，在首次通过autoupdate更新后，McShield进程的内存占用率显著增大（超过40mb）

   

原因

随着时间的推移病毒特征文件大小明显增大

   

解决办法 1

安装补丁 HotFix 458640。

   

注意: 安装此HotFix之前，必须先安装VirusScan Enterprise 8.5i Patch 7 或者更新的补丁（patch）

   

解决办法 2

升级至 McAfee VirusScan Enterprise 8.7i.

   

   

   

点击下面链接进行下载：

HotFix 458640

   

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!454.entry

打开或关闭 Windows Defender 实时保护

若要阻止间谍软件和其他可能不需要的软件感染计算机，请打开 Windows Defender 实时保护并选择所有实时保护选项。当间谍软件和其他可能不需要的软件试图在计算机上安装或运行时，实时保护会发出警报。如果程序试图更改重要的 Windows 设置，也会发出警报。

1. 单击打开 Windows Defender。
2. 单击"工具"，然后单击"选项"。
3. 在"实时保护选项"下，选中"使用实时保护（推荐）"复选框。
4. 选择所需选项。为帮助您保护隐私和计算机，建议您选择所有实时保护选项。
5. 在"选择 Windows Defender 是否发出通知："下，选择所需选项，然后单击"保存"。  如果系统提示您输入管理员密码或进行确认，请键入密码或提供确认。

请参阅

• 了解 Windows Defender 实时保护
• 保持 Windows Defender 定义为最新
• 计划 Windows Defender 何时扫描计算机

     

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!452.entry

列不是Linux系统进程类型的是____

A. 交互进程

B. 批处理进程

C. 守护进程

D. 就绪进程

   

配置Apache 1.3.19服务器需要修改的配置文件为___

A. httpd.conf

B. access.conf

C. srm.conf

D. named.conf

   

在安装Linux的过程中的第五步是让用户选择安装方式，如果用户希望安装部分组件（软件程序），并在选择好后让系统自动安装，应该选择的选项是___

A. full

B. expert

C. newbie

D. menu

   

Linux有三个查看文件的命令，若希望在查看文件内容过程中可以用光标上下移动来查看文件内容，应使用____ 命令

A. cat

B. more

C. less

D. menu

   

在shell中变量的赋值有四种方法，其中，采用name=12的方法称___

A. 直接赋值

B. 使用read命令

C. 使用命令行参数

D. 使用命令的输出

   

Linux文件权限一共10位长度，分成四段，第三段表示的内容是____

A. 文件类型

B. 文件所有者的权限

C. 文件所有者所在组的权限

D. 其他用户的权限

   

启动samba服务器进程，可以有两种方式：独立启动方式和父进程启动方式，其中前者是在___文件中以独立进程方式启动

A. /usr/sbin/smbd

B. /usr/sbin/nmbd

C. /rc.samba

D. /etc/inetd.conf

   

将Windows C:盘(hda1)安装在Linux文件系统的/winsys目录下，命令是____

A. root@l04.edu.cn:~#mount dev/had1 /winsys

B. root@l04.edu.cn:~#mount /dev/had1 /winsys

C. root@l04.edu.cn:~#mount /dev/had1 winsys

D. root@l04.edu.cn:~#mount dev/had1 winsys

   

下列关于/etc/fstab文件描述，正确的是

A. fstab文件只能描述属于linux的文件系统

B. CD_ROM和软盘必须是自动加载的

C. fstab文件中描述的文件系统不能被卸载

D. 启动时按fstab文件描述内容加载文件系统

   

Linux将存储设备和输入/输出设备均看做文件来操作， ___ 不是以文件的形式出现。

A. 目录

B. 软链接

C. i节点表

D. 网络适配器

   

Linux笔试面试题选摘测试

本答案只公布正确选项。

专家建议:答题错误时不要仅满足于看到正确答案，反复多做几遍才能将知识真正掌握。如果您本次答题正确率较低，请"再测一次"以牢记全部知识点。

   

第1题 D. 就绪进程

第2题 A. httpd.conf

第3题 D. menu

第4题 C. less

第5题 A. 直接赋值

第6题 C. 文件所有者所在组的权限

第7题 C. rc.samba

第8题 B. root@l04.edu.cn:~#mount /dev/had1 /winsys

第9题 D. 启动时按fstab文件描述内容加载文件系统

第10题 C. i节点表

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!451.entry

 ls 作用：列目录。

一般用法：

ls [选项] [文件]

常用参数：

-l，显示长列表，一般格式为: 属性列表 硬链接数 所有者 组名 大小 最后修改时间 文件名

drwxr-xr-x 13 root root 4096 2007-04-26 15:13 usr

属性列表中的后九个字符以三个为一组分表表示所有者、同组用户、其他用户，对此文件的操作权限，

分别为用'r'代表可读，'w'代表可写，'x'代表可执行，若对应用户无此权限，则使用'-'表示。

而属性列表第一个字符表示文件类型，可能有一下类型或更多:

-： 普通文件

d：目录文件

s：套接字文件

c：字符设备文件

p：管道文件

b：块设备文件

l：符号 链接

   

-a， 显示所有文件。在Linux中以'.'开头的文件是隐藏文件，ls的时候是不显示的，可以加上-a参数来显示隐藏文件。

-i， 显示文件的inode节点号。

--color：以不同颜色显示不同类型的文件。

   

命令示例：

ls --color -la 就是以长格式用彩色显示当前目录下所有文件。

   

其他：类似的dir命令一般也可用，但是它一般只是ls的一个完全相同的复制而已。如果不带参数，则仅仅列出当前目录下的所有非隐藏文件的名称。

   

cat 作用：显示指定文件的内容。

一般用法：cat [选项] [文件名]

常 用参数：

-v，除了LFD和TAB之外使用 ^ 和 M- 控制符显示非打印字符

-E，在每行结束处显示 $

-T，将制表符显示为 ^I

-e， 等价于 -vE

-t，等价于 -vT

-A，等价于 -vET

-b，对非空输出行编号

-n，对输出的所有行编号

-s，不输出连续的空行

命令示例：

cat -E abc.txt

将当前目录下的 abc.txt的内容显示到屏幕上，并且在每行末尾使用$表示。

   

cd 作用：改变目录。

一般用法：cd [path]

常用参数：无

命令示例：

cd /home/user 无论当前目录是什么都切换到/home/user下

cd user/abc 切换到当前目录下的user/abc目录中。

其他：如果无参数，会自动切换到当前用户的主目录，比如当前用户是user，一般就是/home /user目录，或者用'~'表示。

   

mkdir 作用：创建目录。

一般用法：mkdir [选项] [目录名]

常用参数：

-m：对新建的目录设置存取权限。

-p：递归执行，即要建立目录的父目录若不存在则先创建它的父目录。

命令示 例：mkdir -p /home/user/a/b/c

在/home/user/a/b下创建一个叫'c'的目录，如果路径中的某个目录不存在 则也创建它。

   

rmdir 作用：删除一个空目录。

一般用法：rmdir [选项] [目录名]

常用参数：

-p： 递归删除指定目录，当子目录删除后其父目录为空时，也一同被删除。如果整个路径被删除或者由于某种原因保留部分路径，则系统在标准输出上显示相应信息。

命令示例：rmdir c

删除当前路径中的名称为c的目录。

其他：此命令只删除空目录，即只包含'.'和'..'两个子目录而没有其他任 何文件的目录。rm -r可以代替rmdir命令，但是具有一定危险性。

   

touch 作用：创建一个空文件。

一般用法：touch [文件名]

常用参数：

命令示例：touch abc.txt

在当前目录下创建一个名为abc.txt的空文件。

   

rm 作用：删除文件

一般用法：rm [选项] [文件名]

常用参数：

-r：递归删除一个目录及其中的所有内容包括子目录和文 件。

-f：忽略不存在的文件，不提示。

-i：删除文件前提示。

命令示例：rm -rf abc

强制删除当前目录中的abc目录及其内容，若abc是文件此命令亦能执行。注意，此用法非常危险，如果失误，很难恢复！

其他：需要对目录有写权限。而且此命令属于危险命令，没有确认所有内容都不再需要时尽量不要使用，慎重再慎重！

   

mv 作用：移动目录树或给文件改名。

一般用法：mv [选项] [源文件] [目标文件]

常用参数：

-i：交互操作，覆盖前给出提示。

-f：禁止交互操作，无提示。

命令示例：mv ab c

将当前目录下的目录树移动到目录c下。如果ab是文件名或目录名，而c不是一个已经存在的目录，则将ab改名为c。

其他：需要有写权限，并且-f参数具有危险性，使用前请确认不会覆盖有用的文件。

   

cp 作用：复制文件。

一般用法：cp [选项］ 源 目的

常用参数：

-a：全部复制。

-l：链接而不复制。

-H：使用符号链接的真正目的。

-i：覆盖文件前需要确认。

-s：只创建符号链接而不复制文件，类似ln -s。

-f：如果无法打开已存在的文件，会删除该文件并再尝试打开。

命令示例：

cp -a ~/b ~/c 将当前用户目录下的b中的所有内容复制到当前用户目录下的'c'目录中去。

其他：需要有写权限，并且-f参数具有危险性，使用前请确认不会覆盖有用的文件。

cp可以用来备份系统等，用法比较复杂，要详细理解需要认真阅读手册。

   

chmod 作用：改变文件的权限。

一般用法：chmod [选项] 模式 文件名

常用参数：

-R：递归更改所有文件及子目录。

-f： 去除大部分错误信息。

-v：显示详细的信息。

-c：类似于-v参数，但是只有在更改时才显示结果。

命令示例：

chmod 440 a.txt

更改当前目录下a.txt文件的权限为所有者和同组用户可读，但不能写和执行。其他用户对此文件没有任何权限。

chmod g-w a.txt

去除同组用户对a.txt的写权限。

其他：这个命令只有文件的所有者和root用户可以对文件使用，而且，root的权限始终和所有者相同。

另外，这个命令其实更关键的地方是权限的"模式"，"模式"有两种类型：

字母表示，很直观，对于少量的文件和个别权限的更改很合适，使用的格式为：

用户分类+权限(去除权限为-)。

表示用户分类的是:a表示all，u表示所有者，g表示同组用户，o表示其他用户；权限是:r表示读，w表示写，x表示执行。例如：a+x就是给所有用户执行权限。

也可以用八进制数表示用户权限，一位八进制数字表示一个用户的权限，用三位八进制数分别表示所有者，同组用户和其他拥用户的权限。规则为:

r w x

1 1 1

对应位为1则有此权限，0则没有。比如：640就表示所有者权限为6对应的二进制数为110,所有者权限即为rw-，同组的用户权限为4，二进制为 100，权限为r--,其他用户没有任何权限。

   

chown 作用：更改文件的所有者

一般用法：chown [选项] 用户名 文件名

常用参数：

-R：递归更改所有文件及子目

   

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!450.entry

下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。

 

人事部门是这样阅读简历的

• （+15分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
• （+8分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
• （+4分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
• （+4分） Cover Letter（"求职信"或"自荐信"）提到了招聘人员。
• （+2分） 简历中有Cover Letter（求职信）。
• （-10分） 没有提到和职位描述相关的技能。
• （-15分） 没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的

• （+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。（shell，试图用boost等开源软件重写过rogue wave）
• （+12分）简历被LaTeX编译过。
• （+11分）为开源软件贡献过代码。
• （+9分） 上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
• （+8分） 有一个BLOG分享技术知识。
• （+8分） 编程/机器人/工程俱乐部主席。
• （+7分） 编程/机器人/工程竞赛参与者。
• （+7分） 在Google和Microsoft实习过。
• （+6分） 使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
• （+5分） 知道3种或多于3种的编程语言。
• （+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
• （+4分）有过实习经验。
• （+4分）自己创过业开过公司。
• （+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
• （+3分）有一个自己域名的邮件地址。
• （+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
• （+2分）有一个个人主页。
• （+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
• （+0分）有奖学金。
• （+0分）在快餐店工作过。
• （-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
• （-1分）有博士头衔。
• （-2分）有一个一般的求职信。
• （-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
• （-2分）在简历中有拼写和语法错误。
• （-3分）简历的字体太小。
• （-4分）所有的编程经验只是在学校中。
• （-4分）只知道一门编程语言。
• （-6分）简历有三页以上。
• （-6分）简历中有一些无关的东西。
• （-7分）得到过一些课程的认证。
• （-8分）相关专业课程很低的成绩。
• （-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
• （-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
• （-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

     

我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。

文章来源:http://sohu2000000.spaces.live.com/Blog/cns!87FC8F72BEB4FD03!448.entry

下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。

 

人事部门是这样阅读简历的

• （+15分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
• （+8分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
• （+4分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
• （+4分） Cover Letter（"求职信"或"自荐信"）提到了招聘人员。
• （+2分） 简历中有Cover Letter（求职信）。
• （-10分） 没有提到和职位描述相关的技能。
• （-15分） 没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的

• （+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。（shell，试图用boost等开源软件重写过rogue wave）
• （+12分）简历被LaTeX编译过。
• （+11分）为开源软件贡献过代码。
• （+9分） 上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
• （+8分） 有一个BLOG分享技术知识。
• （+8分） 编程/机器人/工程俱乐部主席。
• （+7分） 编程/机器人/工程竞赛参与者。
• （+7分） 在Google和Microsoft实习过。
• （+6分） 使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
• （+5分） 知道3种或多于3种的编程语言。
• （+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
• （+4分）有过实习经验。
• （+4分）自己创过业开过公司。
• （+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
• （+3分）有一个自己域名的邮件地址。
• （+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
• （+2分）有一个个人主页。
• （+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
• （+0分）有奖学金。
• （+0分）在快餐店工作过。
• （-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
• （-1分）有博士头衔。
• （-2分）有一个一般的求职信。
• （-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
• （-2分）在简历中有拼写和语法错误。
• （-3分）简历的字体太小。
• （-4分）所有的编程经验只是在学校中。
• （-4分）只知道一门编程语言。
• （-6分）简历有三页以上。
• （-6分）简历中有一些无关的东西。
• （-7分）得到过一些课程的认证。
• （-8分）相关专业课程很低的成绩。
• （-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
• （-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
• （-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。

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下面这个图片来源国外，是一个关于程序员面试时的简历，被人事部门和程序员本身评审的角度不同的图片。当然，这是一个从国外面试的视角制作的图片，不过，可以看出，其中很多东西都是和国内是相同的。让我们通过这个图片也来了解一下自身吧。

 

人事部门是这样阅读简历的

• （+15分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
• （+8分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
• （+4分） 如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
• （+4分） Cover Letter（"求职信"或"自荐信"）提到了招聘人员。
• （+2分） 简历中有Cover Letter（求职信）。
• （-10分） 没有提到和职位描述相关的技能。
• （-15分） 没有受过大专教育。

程序员是这样阅读简历的

• （+15分）曾经因为好玩而写过操作系统或编译器。（shell，试图用boost等开源软件重写过rogue wave）
• （+12分）简历被LaTeX编译过。
• （+11分）为开源软件贡献过代码。
• （+9分） 上学的时候曾经写过操作系统或编译器。
• （+8分） 有一个BLOG分享技术知识。
• （+8分） 编程/机器人/工程俱乐部主席。
• （+7分） 编程/机器人/工程竞赛参与者。
• （+7分） 在Google和Microsoft实习过。
• （+6分） 使用动态语言（Python/Perl/Ruby）写过非试验性的程序。
• （+5分） 知道3种或多于3种的编程语言。
• （+5分）之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
• （+4分）有过实习经验。
• （+4分）自己创过业开过公司。
• （+4分）有一个通过Rail, PHP或ASP.NET的个人主页。
• （+3分）有一个自己域名的邮件地址。
• （+3分）改过一些由动态语言（Python/Perl/Ruby）写的程序。
• （+2分）有一个个人主页。
• （+1分）高学历，学习成绩优秀，等。
• （+0分）有奖学金。
• （+0分）在快餐店工作过。
• （-0.5分）Fackbook上有一张看上去喝醉了的照片。
• （-1分）有博士头衔。
• （-2分）有一个一般的求职信。
• （-2分）在简历中说自己懂Word/Excel。
• （-2分）在简历中有拼写和语法错误。
• （-3分）简历的字体太小。
• （-4分）所有的编程经验只是在学校中。
• （-4分）只知道一门编程语言。
• （-6分）简历有三页以上。
• （-6分）简历中有一些无关的东西。
• （-7分）得到过一些课程的认证。
• （-8分）相关专业课程很低的成绩。
• （-10分）在技能中，把Visual Basic列在第一的位置。
• （-12分）在Facebook中，有过光膀子的照片。
• （-15分）简历中的缩进同时使用了空格和Tab键。

我个人觉得其中的很多东西真是说出了程序员的那种特性。

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