5月30日写完<<在AI的最后一个早晨>>，办完离职手续，提起两个大彩条袋，匆匆坐上长途汽车，来到了这个海滨城市。终于与家人团聚，终于住在了自己的家里而不是出租屋里。
在大扫除、整理书架上各种技术书和非技术书的过程中，匆匆度过周末。6月2日周一早上，来到新公司报到，简单办理了入职手续后，在行政人员带领下，认识了公司的所有同事。麻雀虽小，五脏俱全，技术部里有C++开发人员、JAVA开发人员、美工和专职的测试人员，公司有自己的主打产品系统，也有几个给政府部门做的项目，这些项目有的在暂停中，有的在艰难的进行中。
我这个新来的技术总监，第一天就从老板那里接过产品和项目的管理工作，参加3次会议和进行了一次招聘面试，接过一堆产品系统文档和项目需求文档，整个大脑处在高速运转中。其中最紧急的一个项目，已经处在暂停的状态，因为公司一直几年来都没有一个技术主管来全盘掌控，老员工各自为阵，在上一次跟客户的需求确认交流中，业务人员竟然带着一个连普通话都说不清楚的一般技术人员去谈，搞得客户方人员大为恼火，拒绝交流下去并拒绝签合同，第一天来就把这个烫手的山芋扔给了我。这个项目到底是处在什么状态下，参与的技术人员到底是什么状态，接下来怎么扭转这个局面。
不管所在公司是大是小，一个管理人员在一段时间里，手头肯定有几件需要处理的事。而这些事，总会有重要或不重要之分，紧急或不紧急之分。比如上面提到的项目，对我来说，它是紧急的，但不是最重要；而最重要的任务是，我怎么能在尽量短的时间里，把这个老员工各自为阵、新员工无人管理、整体工作效率不高的技术部门，引导到一个正确的方向来，让公司的产品和项目开发，进入到一个适合公司自身规模的开发流程上来。这确实是一个挑战，也是一个锻炼，如果能在平稳中拨乱反正，以后的管理工作就会顺利起来。
同学说我刚离职，一天也没休息就马上到新公司上班了，太累了吧----我也想休息一段，但生活所迫啊，三十而立的人在压力和责任心方面，与二十几岁的人是不同的。